ФКУ "ОСК СЕВЕРНОГО ФЛОТА"

Анализ бухгалтерских документов представленных работодателем показал что работникам пожарной команды центра обеспечения вч 06351 в исследуемый период с марта 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 по март 2020 года оплата за работу в опасных условиях труда а именно повышение должностного оклада тарифной ставки на 24 не производилась то есть оплата за работу в опасных условиях труда работодателем не начислялась и не выплачивалась в нарушение требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ст 147 Трудового кодекса РФ

Анализ представленных документов а именно трудовых договоров с дополнительными соглашениями табелей учета рабочего времени за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 по март 2020 включительно графика отпусков на 2019 год от 15122018 г войсковой части 06351 а также приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков дополнительных оплачиваемых отпусков показал что в нарушение требований статьи 117 120 Трудового кодекса РФ трудовых договоров с работниками осуществляющих трудовую деятельность в должности пожарные пожарной команды центра обеспечения вч 06351 4 класс условий труда 441 от18012019 г 409 от 24092018 г 418 от 04102018 г 416 от 02102019 г 415 от 02102018 г 423 от 23102018 г 411 от 24092018 г 417 от 02102018 г 434 от 07122018 г 485 от 03122019 г 465 от 02062019 г дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда не предоставлялся

В нарушение требований статьи 92 Трудового кодекса РФ пунктами 41 трудовых договоров с работниками осуществляющими трудовую деятельность в должности пожарные пожарной команды центра обеспечения вч 06351 установлена 40часовая рабочая неделя при этом после утверждения отчета о специальной оценке условий труда отчет утвержден 12122018 г изменения в трудовой договор работников не вносились

Анализ табелей учета рабочего времени работников осуществляющих трудовую деятельность в должности пожарные пожарной команды центра обеспечения вч 06352 за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 по март 2020 включительно расчетных листков работников лицевых счетов и бухгалтерских документов показал что учет рабочего времени указанных работников осуществлялся работодателем исходя из 40часовой рабочей недели без учета требований статьи 92 Трудового кодекса РФ согласно которой для работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда не более 36 часов в неделю таким образом разница между 40часовой и 36часовой рабочей неделей не учитывалась работодателем как сверхурочная работа и соответственно оплачена не была в нарушение требований статьи 152 трудового кодекса РФ