ОБЪЕДИНЕНИЕ "РОСИНКАС"

Согласно ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораСогласно ч 2 ст 68 Трудового кодекса РФ Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения В ходе проверки выявлены нарушения вышеуказанных норм закона а именно Согласно трудовому договору 1719 дата заключения трудового договора 17032019 г Согласно п 72 Работник обязан приступить к работе с 17032019 года Указанная дата является датой начала работы Также к проверке представлен Приказ о приеме работника на работу ЛС5139 от 17042019 г С данным Приказом ознакомлен 17042019 г

2 В соответствии со статьей 4 ФЗ 426 «О специальной оценке условий труда» от 28122013 г работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеВ соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в том числе информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защитыПроанализировав представленные работодателем Росинкас документы выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона