ООО "ЛУЧ"

В соответствии со ст67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяСогласно трудовому договору от 01102019г Турченкова ЛН принята на работу в ООО «Луч» на должность уборщицы Представленный трудовой договор не содержит сведений о получении данным работником второго экземпляра вышеуказанного договора Табель учета рабочего времени за октябрь 2019г свидетельствует о том что Турченкова ЛН приступила к работе с 01102019гВместе с тем в нарушение вышеуказанных норм приказ 7 от 01102019г о приеме Турченковой ЛН на работу в вышеуказанную организацию также не содержит сведений об ознакомлении с нимПриказом 8 от 28102019г действие трудового договора с Турченковой ЛН было прекращено 28102019г по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ В соответствии с ч1 ч2 ст841 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателяС приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись Вместе с тем на вышеуказанном приказе от 28102019г о прекращении трудового договора с Турченковой ЛН отсутствует отметка данного работника об ознакомлении с ним

Согласно ч1 ст140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеТабель учета рабочего времени за октябрь 2019г свидетельствует о работе Турченковой ЛН в день увольнения 28102019г Вместе с тем в ходе проведения проверки работодателем была представлена платежная ведомость 20 за октябрь 2019г в которой отсутствует подпись вышеуказанного работника свидетельствующая о получении сумм причитающихся при увольненииИных документов подтверждающих факт выплаты Турченковой ЛН сумм причитающихся при увольнении работодателем не представленоОтветственным за допущенные нарушения является работодательОснование ст140 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч1 ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммДокументов подтверждающих факт выплаты Турченковой ЛН процентов денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат работодателем не представленоОтветственным за допущенные нарушения является работодательОснование ст236 Трудового кодекса РФ