ООО "ЧОО "МОЦБ - КРЕЧЕТ"

Ст. 204 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику определена ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ученическим договором предусмотрена выплата стипендии не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Проверкой установлено, что * К.Н. начислялась заработная плата пропорционально отработанного времени. Согласно представленным к проверке документов за сентябрь 2019 г. * К.Н. начислено 14324, 96 р., за октябрь 2019 г. * К.Н. начислено 23 009, 35 р. Стипендия за сентябрь выплачена 16.09.2019 г. (платежная ведомость № 09 от 16.09.2019 г. в сумме 8 300 р.), и 11.10.2019 г. (п/п 30188 от 11.10.2019 г. в сумме 7003, 00 р.) Стипендия за октябрь 2019 г. выплачена * К.Н. 10.12.2019 г. (рко № 35 от 10.12.2019 г.) в сумме 23 010, 00 р. В то же время работодатель поясняет, что "окончательный расчет депонирован в связи с неявкой и отсутствием банковских реквизитов", однако документов, подтверждающих факт депонирования денежных средств не представлено. Таким образом, установлено нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В ходе проверки документов, представленных работодателем установлено, что в ученическом договоре, заключенном с * К.Н. отсутствует размер оплаты в период ученичества, именно не указаны Северная надбавка и районный коэффициент, что является нарушением ст. 199 Трудового кодекса РФ.