ООО "ЧОО "МОЦБ - КРЕЧЕТ"

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В ходе проверки документов, представленных работодателем установлено, что в ученическом договоре, заключенном с * В.В. отсутствует размер оплаты в период ученичества, что является нарушением ст. 199 Трудового кодекса РФ.

Основания прекращения ученического договора предусмотрены ст. 208 Трудового кодекса РФ - Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Главой 32 Трудового кодекса РФ не определен особый порядок расторжения ученического договора в части оформления тех или иных документов (приказ, соглашение и т.д.). Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что при расторжении ученического договора следует руководствоваться ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Работодателем не представлен к проверке приказ (распоряжение) о расторжении ученического договора с * В.В. Таким образом имеет место быть нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.