ООО "ДРАЙВ КЛИК БАНК"

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодателем к проверке представлено дополнительное соглашение от 289.01.2019 г. к трудовому договору № СЗ-549 от 22.09.2014 г. Согласно условиям указанного дополнительного соглашения * М.В. установлен режим рабочего времени, соответствующий неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов, режим гибкого рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 месяц. При инспектировании табелей рабочего времени установлено, что * М.В. работал -в сентябре 2019 г. - 168 часов, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе. - в октябре 2019 г. - 184 часа, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе. - в ноябре 2019 г. - 160 часов, что является нормой, установленной производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе. Однако, при анализе расчетных листков за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 г. установлено, что * М.В. не производилась доплата за сверхурочную работу, что является нарушением ст. 152 Трудового кодекса РФ.