ФГБУ "МОРСПАССЛУЖБА"

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Приказом "О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ "Морская спасательная служба" от 22.06.2014 г. п.2.3 установлено, что сроки выплаты заработной платы в филиалах устанавливаются - за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным. Сроки выплаты заработной платы установлены ненадлежащим документом - Положением об оплате труда, что является нарушением ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно п. 7 Приказа № 192 от 05.08.2014 г. члены экипажей после временного отсутствия на судах по уважительным причинам (отпуск, отгул суммированных дней отдыха, курсы повышения квалификации, временная нетрудоспособность и т.д.) и вновь поступившие, ожидающие назначение на конкретное судно, зачисляются в резерв. Зачисление в резерв оформляется приказом по филиалу. За время нахождения членов экипажей в резерве им выплачивается 2/3 должностного оклада (без привлечения к временной работе). К проверке не представлено документов, свидетельствующих о том, что сотрудник *** был зачислен в резерв.

В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; При анализе трудового договора, заключенного с *** установлено, что в нарушении требований п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанным работником.

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В нарушение вышеуказанной нормы закона в ПВТР ФГБУ "Морская спасательная служба", пунктом 9.6 не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В нарушение требование статьи 320 Трудового кодекса РФ в п. 9.1 ПВТР ФГБУ "Морская спасательная служба" указана норма рабочего времени 40 часов для всех сотрудников.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно Трудовому договору № 65 от 24.07.2019 г. ***принят в ФГБУ "Морская спасательная служба" в структурное подразделение Работодателя "Плавсотав". В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,