ООО "КОЛИЗЕЙ"

При анализе представленных работодателем документов, установлено, что в нарушение требований ст. 100 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней в отношении работников, трудоустроенных на АЗС №12 работодателем не предусмотрена.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22, 68 ТК РФ, с Положением "Об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников ООО "Колизей" от 21.01.2013 г., с Положением "По охране труда на предприятии" от 21.01.2013 г., с "Программой вводного инструктажа" от 21.11.2013 г., с "Программой обучения по охране труда сотрудников предприятия" под роспись Х. не ознакомлена.

В нарушение указанных норм, Х. инструктаж на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев надлежаще не проведен, что является нарушением требований п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. .Согласно п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение указанных нормы, работодатель допустил к работе Х (01.07.2019 года по 31.10.2019 года - согласно табеля учета рабочего времени за 2019 г.) без прохождения инструктажа на рабочем месте в установленные законом сроки. В нарушение указанных норм, Х. вводный инструктаж надлежаще не проведен, что является нарушением требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г, п. 8.8 гл. 8 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе Х. (допуск по табелю 01.07.2019 г.).

Согласно ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 4 ст. 91ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В ходе выездной проверки (фотографии имеются в материалах дела) установлено, что АЗС №12 принадлежащая ООО "Колизей", работает круглосуточно, технологические перерывы - с 8-30 до 8-50 и 20.30 до 20-50. При анализе представленных работодателем табелей учета рабочего времени установлено, что в исследуемом периоде Х. не привлекалась к работе в ночные смены, при этом, согласно информации расчетных листков за 2019 г., установлено, что работодатель фактически начисляет работнику доплату за ночные и праздничные часы в каждом расчетном месяце. В связи с изложенным, работодателем нарушается требования вышеуказанных норм, поскольку информация предоставленная работодателем имеет противоречивый характер.

В нарушение ст. 212 ТК РФ СИЗы, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии в соответствии с типовыми нормами Х. не выданы.

Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов, проверкой установлено, что работодателем нарушались срока выплаты заработной паты, например, первая часть заработной платы (аванс) за сентябрь 2019 года выплачена только 02.10.2019 года (платежное поручение №2044), тогда как срок выплаты - 30.09.2019 года. Окончательный расчет за сентябрь 2019 года произведен Х не своевременно, а только 18.10.2019 года (платежное поручение №2168), тогда как срок выплаты - 15.10.2019 года. Аванс за октябрь 2019 года выплачен Вам только 01.11.2019 года (платежное поручение №2314), при этом срок выплаты аванса за октябрь 2019 года - 30.10.2019 года.

Вместе с тем, ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения отменен приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 09.06.2016 года № 600-ст). ГОСТ 12.0.004-90 утратил силу 01.03.2017 года. («Положение об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников ООО «Колизей»» утвержденная работодателем содержит ссылку на ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ.

При анализе представленных работодателем документов, установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, документы, подтверждающие организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и фактическое прохождение медицинской комиссии работником (заключение) отсутствуют. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан организовать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. При анализе представленных документов, табелей учета рабочего времени за исследуемый период и др., установлено, что в нарушении указанной нормы закона, Х. не была отстранена от работы.