ООО "ДРАЙВ КЛИК БАНК"

Статья 325 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В ходе проверки Положения о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников структурных подразделений "Сетелем Банк" ООО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлено, что в пункте 1.2. указано следующее: "Компенсация предусмотрена с целью обеспечения Работникам возможности выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. В иных случаях расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа компенсации не подлежит". Перечень районов Крайнего Севера указан в приложении № 1 к вышеуказанному положению. Таким образом, установление приказом работодателя конкретного перечня мест использования отпуска (территорий) при проезде в которые предусматривается компенсирование стоимости проезда ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодателем предоставлены к проверке выписки из графиков отпусков в части работника *ознакомления работника с графиками отпусков к проверке не представлено, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. В ходе проверки Правил внутреннего трудового распорядка "Сетелем Банк" ООО, утвержденных приказом Приказом Председателя Правления "Сетелем банк" ООО № 429-17/ОД от 29.12.2017 г. не установлен режим рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36-часовая рабочая неделя), что является нарушением ст. 100 Трудового кодекса РФ.