ООО "ПРИОРИТЕТ"

При проведении проверки у ООО "Приоритет" запрошены результаты аттестации рабочего места или результаты специальной оценки условий труда. Аттестации рабочих мест была проведена 28.02.2013 года, срок истек в 2018 году. Результаты специальной оценки условий труда работников не представлены. Как следствие, в нарушение ст. 212 ТК РФ, №426-ФЗ от 28.12.2013года "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда у ООО "Приоритет" не проведена.

В ходе проведения проверки у ООО «Приоритет» были запрошены врачебные заключения о прохождении работниками обязательных медицинских осмотров. Вместе с тем, запрашиваемы документы, в Государственную инспекцию труда в Мурманской области не поступили, как следствие, работодатель не организовал проведение обязательных медицинских осмотров для работников Х, Х, Х, что является нарушение ч 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 214 ТК РФ, ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 15 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В соответствии с п.4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение указанной нормы, в трудовом договоре работников Х, Х, Х. отсутствуют обязательные условия для включения в трудовой договор об условии оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а именно не указан размер полярной надбавки

Согласно Пункту 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. В нарушение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек ООО «Приоритет» не скреплена сургучной печатью или не опломбирована, не пронумерована, не прошнурована

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В силу требования п.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); При анализе трудового договора №23-ТД от 01.02.2019 года работника Х, установлено, что п. 4.1 трудового договора, Х. установлен нормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени -40 (20) часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 8 (4) часа). Вместе с тем, в нарушении ст. 320 ТК РФ для Х. не установлена сокращенная рабочая неделя в количестве 36 часов. Аналогичное нарушение допущено в отношении работников Х, Х