ООО "АС - ТРАНС"

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата ХХХ. всех причитающихся сумм в день увольнения работодателем не произведена. При изучении предоставленных к проверке работодателем документов следует, что согласно расчетного листка за март 2019 и расчета №2 от 25.03.2019 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ХХХХ. начислено к выплате 24 978 рублей 78 копеек, однако согласно платежной ведомости от 24.03.2019 данная сумма Скоробогатову А.Г. не была выплачена, а в примечании расчетной ведомости указано, что она (данная сумма) пошла на взаимозачет по займу. Служебная записка управляющего Розенбергер Н.Б. от 26.10.2018 просит считать выданную сумму согласно расходного кассового ордера №7 от 26.10.2018 в размере 35 500 (Тридцать пять тысяч пятьсот) рублей займом, однако в основании к выплате на расходном ордере указано «СЕНТЯБРЬ 18» и подпись Скоробогатого А.Г. в получении 35000 (Тридцать пять тысяч) рублей. Документы о предоставлении займа Скоробогатову А.Г. (основание/личное заявление, договор займа, схема расчета с работодателем и пр.) подтверждающих получение Скоробогатым А.Г. займа работодателем не предоставлено. Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника (смотрите, например, часть третью ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника. Работодатель не вправе удерживать какую-либо сумму из заработной платы работника для погашения займа даже при наличии его заявления.