ООО "АС - ТРАНС"

Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовом договореХХХ. №8 от 18.06.2018, условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В представленных ООО «АС-ТРАНС» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор ВХХХЕ. №8 от 18.06.2018 не имеет подписи работника, а так же не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Статья 22 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно предоставленных документовХХХ№8 от 18.06.2018 не был ознакомлен с локальными актами общества. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., согласно анализу материалов дела, инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой работники ООО «АС-Транс» в том числе и ХХХХне проходили. Согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель, согласно предоставленных к проверке документов, допускал к работе не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда работника ООО «АС-Транс» ХХХХ