АО ММП

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении *** произведена не была.

Согласно представленным ОАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность электросварщик 4 раз. Согласно представленных работодателем документов, на основании Приказа № 149/л от 25.02.2019 г. *** уволен 25.02.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ОАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 149/л *** уволен 25.02.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 05.03.2019 г., 26.04.2019 г., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения и справки органа по трудоустройству. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С учетом изложенного, при обращении уволенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после увольнения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка в установленный в организации день выплаты заработной платы. Проанализировав представленные документы установлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно выплата сохраненного среднего заработка ***за март, апрель 2019 года не произведена, что является нарушением вышеуказанных норм закона. Сумма задолженности по выплате составляет 24 999, 39 рублей.