АО ММП

Руководствуясь ст. 357 Трудового кодекса РФ, Федеральным Законом РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Мурманской области, утвержденным приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 г. № 204, в отношении Открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» по обращению от 22.04.2019 № 51/7-887-19-ОБ, поступившему в Государственную инспекцию труда в Мурманской области по вопросу нарушения трудовых прав работника была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ОАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 3/л *** уволен 11.01.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Работодателем к проверке не представлено бухгалтерских документов, подтверждающих начисление и выплату окончательного расчета при увольнении, что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.