ООО "СТРАТЕГИЯ"

В нарушение требований абз. 10 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Семеновым С. А. не содержит условия об обязательном социальном страховании работника.

В силу требований ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При проведении проверки документов, подтверждающих ознакомление Семенова С. А. с локальными нормативными актами работодателя не представлено, следовательно, работник не был ознакомлена в установленном порядке с Правилами внутреннего трудового распорядка, документами, устанавливающим в Обществе порядок компенсации расходов работника к месту проведения отпуска и обратно и другими.

В декабре 2018 года заработная плата Семенова С. А. была начислена и выплачена ниже минимального размера оплаты труда за отработанное время. Так, в декабре 2018 года Семеновым С. А. было отработано 160 часов (количество выполненной работы), при норме рабочего времени в декабре 2018 года при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов, без учета полярной надбавки и районного коэффициента Семенову С. А. была начислена заработная плата в размере 10632, 38 рублей, тогда как начисленная заработная плата за отработанное время должна составить не менее 10695 рублей, в нарушение требований ч. 2. ст. 22, ст. 133, ст. 136, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Статья 127 Трудового кодекса РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно представленной записке-расчету при увольнении Семенову С. А. была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3223 рубля, однако, в расчетных листах указанная сумма отсутствует, документы, подтверждающие указанные выплаты не представлены. В нарушение требований статей 127, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работодателем ООО «Стратегия» окончательный расчет произведен с Семеновым С. А. не в полном объеме.

Согласно требованиям ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований статьи 76, 212 Трудового кодекса РФ Семенов С. А. был допущен к работе, не отстранен от работы без прохождения в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда (что подтверждается табелями учета рабочего времени).

Проанализировать журналы регистрации инструктажей (вводного и на рабочем месте) не представилось возможным, поскольку указанные документы в Обществе отсутствуют, работодателем нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.1 - 2.1.5 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодателем не было организовано проведение с Семеновым С. А. обязательного вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте по охране труда.

По результатам проверки установлено, что между Семеновым С. А. и Обществом был заключен трудовой договор № 17/11-С от 17 ноября 2018 года, согласно условиям которого, работник был принят на работу в должности продавец. В силу требований части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеназванных требований экземпляр трудового договора № 17/11-С от 17 ноября 2018 года, хранящийся у работодателя не содержит подписи работника, подтверждающей получение Семеновым С. А. экземпляра трудового договора.

При проведении проверки должностным лицом Государственной инспекции труда в Мурманской области были затребованы результаты специальной оценки условий труда рабочего места Семенова С. А. работодателем карта специальной оценки условий труда рабочего места не представлена (отсутствует), что является нарушением п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ). Документы, подтверждающие организацию за счет средств работодателя прохождение Семеновым С. А. обязательного предварительного осмотра ООО «Стратегия» не представлено, что является нарушением требований ст. 212 ТК РФ.

В нарушение требований абз. 9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Семеновым С. А. не содержит условий труда на рабочем месте.