ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

1. В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в приказе о приеме на работу № 572-ЛС от 26.06.2006 г. В*** не прописан размер тарифной ставки (оклада), указанный в трудовом договоре данного сотрудника.

3. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" установлено, что «даты выплаты заработной платы Работникам устанавливаются приказом филиала в соответствии с приложением № 6 к Правилам», что является нарушением трудового законодательства, так как приказ не является надлежащим документом, устанавливающим сроки выплаты заработной платы. Таким образом, сроки выплаты заработной платы в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлены ненадлежащим документом (приказом № 19-п от 09.01.2018 г.).

2. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ФГУП "Почта России" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовые договора *** не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.