ФГБОУ ВО "ГУМРФ ИМЕНИ АДМИРАЛА С.О. МАКАРОВА"

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При анализе предоставленных работодателем документов, проверкой установлено, что сроки выплаты заработной платы, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ни условиями трудового договора, ни правилами внутреннего трудового распорядка учреждения от 14.10.2013 г. не установлены. Коллективный договор в учреждении отсутствует.Согласно письменным пояснениям главного бухгалтера Ковалевой В.И. от 25.07.2016 г. сроки выплаты заработной платы производятся 5 и 20 числа. При инспектировании бухгалтерских документов, проверкой установлено, что фактически работодатель соблюдает указанные сроки выплаты заработной платы.

При анализе содержания трудовых договоров заключенные например с П...... от 19.01.2016 г., Р...... от 02.09.2013 г., от 17.12.2009 г., проверкой установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем в перечисленных трудовых договорах не указываются условия труда работников на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательствомПри этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с требованиями ч. 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. В ходе проведения проверки в ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала Макарова С.О.» работодателем были представлены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты по форме, не соответствуещей форме и содержанию, указанной в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н. Представленные личные карточки, например Ч...., Р....., не заполнены надлежащим образом, а именно отсутствует дата получения СИЗ у работников, ГОСТ (сертификат соответствия) и стоимость средств индивидуальной защиты.Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасным