ФБУЗ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. Согласно пункту 6 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Согласно п. 171 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индив

В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка .....принята на работу .... г., удостовкерение от ... г. № ...) не пройдено специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ

К проверке не представлены сообщения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, свидетельствующие о пригодности работников ФБУЗ по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Между тем согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что в ФБУЗ» осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. К таким работникам относится контингент, занятый на работах, непосредственно связанных с движением транспорта, а именно ..., , состоящие в трудовых отношениях с ФБУЗ более пяти лет (.....). Кроме того в соответствии с результатами аттестации рабочего места рабочее места п... отнесено к классу условий труда 3.1, установлен фактор производственной среды и трудового процесса химический: аммиак (3.1). В соответсвии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 к Опасным и вредным веществам и производственным факторам относится химический – аммиак. Проверкой установлено в помощника врача-эпидемиолога дезинфекционного отделения работает .... осуществляющих отдельные виды деят

Работники ФБУЗ ...допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 76 Трудового кодекса РФ

При анализе представленных журналов регистрации вводного инструктажа начатого ... г. оконченного .. г. и начатого ... г. года установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж с ... на не проведен (принята на работу –.... г.), с ... не проведен (принята на работу –... г.), с ... не проведен (принята на работу – ... г.), с ... не проведен (принята на работу – ... г.) В действиях работодателя усматривается нарушение требований п. 2, 7 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ

В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе .... без прохождения вводного инструктажа по охране труда.

В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре № .. от 1... г., заключенном с ..., трудовом договоре № ... от ... г., заключенном с ... со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № .. от ..г., заключенном с ... со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № .. от .. г., заключенном с ..П. со всеми изменениями и дополнениями, трудовом договоре № .. от .. г., заключенном с .... со всеми изменениями и дополнениями не указаны условия труда на рабочем месте. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ

Анализ представленных к проверке документов свидетельствует о том, что представленное работодателем направление .... для прохождения медицинского осмотра не содержит все необходимые сведения

Роверкой установлено, что в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Мурманской области» ...(принята на работу ... г.) самостоятельно прошла предварительный медицинский осмотр, представила работодателю медицинское заключение и после этого работодатель оплатил пройденный медицинский осмотр согласно платежному поручению № ..от ..г. Указанной свидетельствует о нарушении работодателем требований части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014), пункта 6 Приказа "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111), устанавливающих обязанность работодателя организовать проведения предварительных и периодических осмотров работников, в том числе заключить договор с конкретной медицинской организацией и иное В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ

В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., пп. 7.3.1. гл. 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ согласно анализу журналов регистрации инструктажа на рабочем месте начатому 12.01.2015 г. повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев Данченко С.В. проходил 11.01.2016 г. (в 2015 году повторный инструктаж не проводился), Ермаков А.И. проходил инструктаж на рабочем месте 12.01.2015 г. далее 11.01.2016 г., т.е. с периодичностью более 6 месяцев. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с п. 1.7. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель допустил к работе лиц, не прошедших в порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда Д.... В действиях работодателя усматривается нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ

В ФБУЗ имеется контингент работников, которым необходимо проходить м едицинский осмотр с периодичностью один раз в год в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и результатами аттестации рабочих мест: - ... – п. 2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, ...) – п. 2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, .. – п. 1.2.1, 1.2.8.1., 2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, помощник врача-эпидемиолога (дезинфекционный отдел) – п. 2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, медицинский дезинфектор(дезинфекционный отдел) – п. 1.2.8.1, 2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, лаборант(дезинфекционный отдел) – п. 1.2.8.1, 2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, - бактериологическая лаборатория: заведующий лабораторией – врач-бактериолог – п. 1.3.9.1, 2.4, 4..4.2 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, врач-бактериолог, биолог – п. 1.2.33.1, 1.3.9.1, 2.4, 4..4.2 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, фельдшер-лаборант, лаборант – п. 1.2.33.1, 2.2, 4.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, санитарка – п. 1.3.3, 2.4, 4.1, Приложения 1, п. 2 Приложения 2 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, - лаборатория особо опасных инфекций: заведующий лабораторией, биолог – п. 1.2