ООО "КЭМК "ГЭМ"

Работодателем не представлен к проверке документ, устанавливающий порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 134 Трудового кодекса РФ.

Представленных ООО документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно подпись .... на экземпляре трудового договора № .. от .. г. дополнительного соглашения № .. от .. г. трудовому договору, хранящемуся у работодателя отсутствует, подпись ... на экземпляре трудового договора № .. от .. г., дополнительного соглашения № .. от ..., № .. от .., № .. от ..., №... от .., №.. от .., № .. от.. г. к трудовому договору, хранящемуся у работодателя, отсутствует, подпись ... на экземпляре трудового договора № .. от .. г. дополнительного соглашения № .. от 2.., № .. от .., № .. от ..., № 4 от .., № .. от ..., №... от ... г. к трудовому договору, хранящемуся у работодателя, отсутствует, подпись ... на экземпляре трудового договора № ... от ... г. дополнительного соглашения № ... от ..., № ... от ... к трудовому договору, хранящемуся у работодателя, отсутствует, подпись .... на экземпляре трудового договора № ... от ... г. дополнительного соглашения № .. от ..., № ... от ..., № ... от ... г. к трудовому договору, хранящемуся у работодателя, отсутствует, подпись ... на экземпляре трудового договора № .. от ... г. дополнительного соглашения №... от ..., № ... от ..., № .. от .. г., № 4 от .. г. к трудовому договору, хранящемуся у работодателя, отсутствует, подпись ...на экземпляре трудового договора № .. от 0... г. дополнительного соглашения № 1 от 21.08.2015, № 2 от ..., № ... от ..., №... от ..., № ... от .. г. к трудовому договору, хранящемуся у работодателя, отсутствует, подпись .... на экземпляре трудового договора № ... от ... г. дополнительного соглашения № 1 от от .., №... орт 29.03.2016, № ... от .. г. к трудовому до

В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно, в трудовом договоре №...от .. со всеми изменениями и дополнениями, заключенном с ..., не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ

В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно, в трудовом договоре № ... от .. со всеми изменениями и дополнениями, заключенном с ...., не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ

В ходе проведения проверки установлено, что ..года ..(строжу) выдан костюм х/б согласно Сертификату соответствия № ..., вместе с тем срок действия сертификата до .., выдана костюм х/б согласно Сертификату соответствия № .., вместе с тем срок действия сертификата до .. года. Таким образом, .. выдан костюм х/б, костюм х/б не прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия. В ходе проведения проверки установлено, что .. года ... (штукатур-маляр) выдан костюм х/б согласно Сертификату соответствия № ..., вместе с тем срок действия сертификата до .., ...6 года выдан костюм х/б согласно Сертификату соответствия № ..., вместе с тем срок действия сертификата до .. года. Таким образом, .... выдан костюм х/б, костюм х/б не прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия. В ходе проведения проверки установлено, что ... года .... (начальник участка) выданы ботинки утеп. согласно Сертификату соответствия № ..., вместе с тем срок действия сертификата до ..., В ходе проведения проверки установлено, что 0... года ... (ст. механику) выданы ботинки кож. согласно Сертификату соответствия № ..., вместе с тем срок действия сертификата до ... В ходе проведения проверки установлено, что ... года .... (уборщику производственных помещений) выдан костюм х/б согласно Сертификату соответствия № ..., вместе с тем срок действия сертификата до .... года В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ

В ООО имеется контингент работников, которым необходимо проходить м медицинский осмотр с периодичностью один раз в год в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и результатами специальной оценки условий труда. В соответствии с протоколом № ... измерения и оценки химического фактора для ... (карта специальной оценки условий труда №..) в соответствии с результатами измерений установлено наличие вещества раздражающего типа, опасного для репродуктивного здоровья человека (класс условий труда 3.1). При этом в соответствии с пунктом 1.1.2 Приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" к Химическим веществам, обладающим выраженными особенностями действия на организм относятся Химические вещества, оказывающие вредное воздействие на репродуктивную функцию, "Р", при этом периодический медицинский осмотр необходимо проходить один раз в год В ООО в должности... работает .... К проверке представлены документы, свидетельствующие о прохождении периодических медицинских осмотров, а именно заключительный акт периодического медицинского осмотра от ... г. № ..в соответствии с которым .. прошел периодически

В нарушение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр ...