ООО "СПЕКТР"

Требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу № 22/к от 11.02.2016 г. Сорокина Н.Е. уволена 11.02.2016 г. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 17.02.2016 г. согласно платежного поручения № 73 от 17.02.2016 г. т.е. не в день увольнения. Согласно приказа № 32/к от 29.02.2016 г. Ямалдинова Н.Н. уволена 29.02.2016 г. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 04.03.2016 г. согласно платежного поручения № 94 от 04.03.2016 г. т.е. не в день увольнения. Согласно приказа № 68/к от 27.04.2016 г. Федорова Е.А. была уволена 27.04.2016 г.. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 04.05.2016 г. согласно платежного поручения № 185 от 04.05.2016 г., т.е. не в день увольнения.

Требованиями ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы закона, проценты за несвоевременную выплату сумм причитающихся Сорокиной Н.Е., Ямалдиновой Н.Н., Федоровой Е.А. при увольнении, не начислены и не выплачены.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие вещества по установленным нормам. Вышеуказанные нормы утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 1122н от 17.12.2010 г. (далее по тексту – нормы) и устанавливают порядок и условия выдачи работникам защитных, очищающих и регенерирующих средств. В соответствии с требованиями п. 13 норм перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. В нарушение требований п. 24 норм не обеспечена выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» без проведения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда к самостоятельной работе допущена Кузьмина Н.И. (приказ о приеме на работу № 34/к от 01.03.2016 г.)