МУП "ЗАПОЛЯРЬЕ"

В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка директора ...(принята на работу 0... г. согласно приказу ...) не пройдено специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. В действиях работодателоя усматриваются нарушения требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с п. 3.2.2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" медицинские осмотры проводятся при наличии физического фактора, а именно, электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Данный фактор подтверждается результатами аттестации рабочих мест. В соответствии с пунктом 1.3.3 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Синтетические моющие средства (сульфанол, алкиламиды и прочие) относятся к Сложным химическим смесям, композициям, химическим веществам определенного назначения, при работе6 с которыми не реже одного раза в 2 года необходимо проходить медицинский осмотр. Данный фактор подтверждается результатами аттестации рабочих мест. В соответствии с п. 3.2.2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на т

В нарушение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель допускал к работе не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры следующих работников .... В действиях работодателоя усматриваются нарушения требований ч. 1 ст.76 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № 017 М... установлен класс условий труда 3.1. При анализе бухгалтерских документов, представленных работодателем, установлено, что установленная статьей 147 Трудового кодекса РФ надбавка в размере 4% от оклада ...), занятой на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не начисляется и не выплачивается за ... года. Указанное свидетельствует о нарушении требований части 2 статьи 22, статьи 135, 147 Трудового кодекса РФ работодателем

К проверке не представлены сообщения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, свидетельствующие о пригодности работников МУП по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Между тем согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что в МУП осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. К таким работникам относятся работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а именно повар, состоящие в трудовых отношениях с МУП более пяти лет (....). Таким образом, работодателем – МУП не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников.... осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 212 ТК РФ

Работники МУП ..допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября2002 г. № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 76 ТК РФ

В нарушение требований п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009г. в МУП на некоторых работников, в том числе ...., учет и выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется в личных карточках, не установленной формы. Таким образом, отсутствует надлежащий учет по выдаче и сдаче работниками СИЗ записью в личной каточке учета выдачи СИЗ каждого работника. В действиях работодателя усматривается нарушение требований п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009г.

При анализе представленных к проверке документов установлено, что ... (..) .. г. не выданы нарукавники из полимерных материалов. При анализе представленных к проверке документов установлено, что ... (.) все средства индивидуальной защиты сданы работодателю, что подтверждается подписью работницы в личной карточке учета выдачи СИЗ. Таким образом, ..(п..) не выдан Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Фартук из полимерных материалов с нагрудником, Нарукавники из полимерных материалов. Согласно п. 171 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 № 36213) уборщику служебных помещений выдаются следующие СИЗ : Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Перчатки с полимерным покрытием 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. При анализе представленных к проверке документов установлено, что .. (уборщик служебных и производственных помещений) Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар не выдавались. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ

В нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор, заключенный с ...(Машинист по стирке и ремонту спецодежды, класс условий труда 3.1) не включены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а именно, размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре №... от ... г., заключенном с ...., со всеми изменениями и дополнениями, не указаны условия труда на рабочем месте. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ