АО "ИТЦ ПЭС"

Требованиями ст. 134 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение указанной нормы закона в Обществе не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя. Пунктами 7, 8 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н установлено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. При проведении проверки установлено, что в нарушение требований п. 8

Требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными условиями для включения в трудовой договор являются в том числе гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В ходе проверки установлено, что в трудовых договорах работников, чьи условия труда по результатам проведенной специальной оценки отнесены к вредным класс 3.1, 3.2, 3.3 условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ не указаны. Например трудовой договор № 288 от 03.09.2012 г. электросварщика ручной сварки Петракова Е.В., трудовой договора № 250 от 07.10.2009 г. электросварщик ручной сварки Гоморов В.П. и другие

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 ( далее-Порядок). Пунктом 2.3.2 Порядка установлено, что руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций проходят обучение по охране труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. В соответствии с действующим законодательством вышеуказанные обучающие организации должны быть аккредитованы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г. № 205 н. В этой связи, для организации обучения по охране труда вышеуказанных лиц в самой организации необходимо пройти обязательную аккредитацию в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г. № 205 н. Остальные специалисты организации, в должностные обязанности которых не входят функции

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» проведение вводных инструктажей с работниками осуществляется на основании законодательных и иных нормативно – правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденные в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. К проверке представлена программа вводного инструктажа в ЗАО "ИТЦ ПЭС" утвержденная главным инженером от 30.03.2012 г. При анализе выше указанного документа установлено, что данная программа представляет собой перечень вопросов для составления программы, а не саму программу.

Согласно требованиям ч. 2 ст. 212 ТК РФ действующим до 01.01.2014 года работодатель обязан был обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.2011 г. В соответствии с изменениями, внесенными в ст.212 ТК РФ с 01.01.2014 года вместо аттестации рабочих мест, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии положениями Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда". В ходе проверки установлено, что на основании приказа № 130 от 25.11.2013 г. в связи с совершенствованием организационной структуры предприятия с 01.12.2013 г. в штатном расписании ЗАО "Инженерно-технический центр" введено структурное подразделение ремонтно-термоизоляционный участок (РТИУ), однако, в нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодателем не обеспечено проведение до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда на участке РТИУ. В настоящее время работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на участке РТИУ.

В соответствии с ч.1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам кроме средств индивидуальной защиты должны выдаваться смывающие и (или) обезвреживающие средства. Нормы и порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н. В нарушение требований п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами) являющегося Приложением № 2 к приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 г. работодателем не разработан и не утвержден перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств на основании Типовых норм. В нарушение п. 24 Стандарта не обеспечена выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90, п. 2.1.4 совместного постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. в обществе не обеспечено проведение должным образом первичных, повторных инструктажей на рабочих местах с работниками рабочих профессий, поскольку программы для проведения первичных(повторных) инструктажейне разработаны по профессиям и видам выполняемых работ. В ходе проверки представлена единая для всех работников организации программа № 3 для проведения первичного(повторного) инструктажа на рабочем месте утв. 20.03.2012 г. главным инженером ЗАО "НТЦ Прмэнергосервис

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических свидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Прави