ИИММ КНЦ РАН

В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ФГБУН ИИММ КНЦ РАН документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах *** не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ФГБУН ИИММ КНЦ РАН документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно дополнительные соглашения к трудовым договорам работников ***не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В нарушение вышеуказанной нормы закона в трудовом договоре *** от 01.11.2013 г. отсутствует его подпись.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Порядок проведения инструктажей с работниками определен требованиями постановления Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. (далее по тексту - постановление) и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". При осуществлении проверки исполнения требований вышеупомянутых нормативных актов установлено следующее: Вводный инструктаж не проводился с работниками ***Нет подписей в журнале вводного инструктажа по охране труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований абз. 9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ работник*** допущен к работе в ФГБУН ИИММ КНЦ РАН без прохождения вводного инструктажа по охране труда с 01.09.2015 г. Работник ***. допущен к работе в ФГБУН ИИММ КНЦ РАН без прохождения вводного инструктажа по охране труда с 09.02.2016 г.