ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

1. В трудовых договорах с работниками не установлены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), что является нарушением ст. 57 ТК РФ 2. Графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, что является нарушением ст. 103 ТК РФ 3. Отсутствуют соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части (в графике отпусков на 2016 год отпуска работников разделены по 14 дней), что является нарушением ст. 125 ТК РФ 4. Оплата отпуска работникам организации не всегда в срок, указанный в ст. 136 ТК РФ (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала) (оплата отпуска работнику) произведена 23.06.2016 г. в день начала отпуска).