ОГКУЗ "МОБСМЭ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). Согласно представленным материалам, между Скворцовой Л.К. (далее - работник) и Областным государственных казенным учреждением здравоохранения «Магаданское областное Бюро судебно-медицинской экспертизы» (далее — работодатель, ОГКУЗ «МОБ СМЭ») 16.08.2012 заключен трудовой договор № 12/12, в соответствии с которым работник принят на основную работу на должность врача-судебно-медицинского эксперта отделения судебно-медицинской экспертизы трупов, на полную ставку. 20.04.2023 года между работником и работодателем заключен трудовой договор № 01с/2023, в соответствии с которым работнику предоставлена работа в отделении судебно-медицинской экспертизы трупов в должности врача-судебно-медицинского эксперта. Согласно выписке из штатного замещения по состоянию на 30.09.2025 и дополнительному соглашению к трудовому договору от 20.04.2023 № 01с/2023 работник принят на 0,75 вакантной ставки на условиях внутреннего совместительства с с 09.01.2025 (приказ от 21.01.2025 № 26-к) по должности врач-судебно-медицинский эксперт. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.04.2023 № 01с/2023 с 06.05.2025 работник переведен на постоянную работу на условиях внутреннего совместительства на 0,5 вакантной ставки по должности врач-судебно-медицинский эксперт (приказ от 06.05.2025 № 212-к). 29.09.2025 издан приказ работодателя № 57 «О наделении дополнительными обязанностями в судебно-гистологическом отделении ОГКУЗ «Магаданское областное Бюро судебной медицинской экспертизы» врача-судебно-медицинского эксперта Скворцовой Л.К.», в соответствии с которым на период отсутствия основного работника в период с 06.10.2025 по 17.11.2025 работодатель наделял работника дополнительными обязанностями. В листе ознакомления с приказом имеется подпись о несогласии с формулировкой приказа от 01.10.2025. 03.10.2025 работодателем издан приказ № 60 «О внесении изменений в приказ от 20.09.2025 № 57 «О наделении дополнительными обязанностями в судебно-гистологическом отделении ОГКУЗ «Магаданское областное Бюро судебной медицинской экспертизы», согласно которому из п. 1 приказа исключалось следующее: «Осуществление вырезки всего поступившего на исследование биологического материала (подготовка кусочков внутренних органов , направленных на исследование для дальнейшей работы с ними в судебно-гистологическом отделении)». Документов, подтверждающих наличие согласия работника не имеется. Таким образом, установлено, что работодателем допущено нарушение, выразившееся издании приказа от 29.09.2025 № 57 «О наделении дополнительными обязанностями в судебно-гистологическом отделении ОГКУЗ «Магаданское областное Бюро судебной медицинской экспертизы» врача-судебно-медицинского эксперта Скворцовой Л.К.», без получения письменного согласия работника. В ходе проведения оценки достоверности полученных сведений работодатель проинформировал Гострудинспекцию о добровольном урегулировании возникших с работником разногласий. На основании заявления работника от 06.10.2025, 06.10.2025 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.04.2023 № 01с/2023, в соответствии с которым работнику поручается работа на условиях внутреннего совместительства по должности врача-судебно-медицинского эксперта в период с 06.10.2025 по 17.11.2025, на период отсутствия основного работника. 07.10.2025 Работодателем издан приказ № 61, которым отменено действие приказов № 57 от 29.09.2025 и № 60 от 03.10.2025. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры, направленные на дальнейшее соблюдение работодателем требований ст. 60.2 ТК РФ (в части привлечения работников к дополнительной работе исключительно при условии наличия письменного согласия работника со сроками, в течение которых работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержанием и объемом). Провести анализ соблюдения трудовых прав иных работников ОГКУЗ «МОБ СМЭ» на предмет выявления нарушений, аналогичных указанных в настоящем Предостережении. В случае выявления таких нарушений устранить их в добровольном порядке. Принять организационно-распорядительные меры для недопущения в дальнейшей деятельности организации аналогичных нарушений прав работников и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений.