АО "АЭРОПОРТ МАГАДАН"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требованийАКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «АЭРОПОРТ МАГАДАН» (ИНН: 4909115648)При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правапоступили сведения о следующих действиях (бездействии). В соответствии с представленными работодателем документами, между Обществом и Гулевским А.В. 09.12.2021 заключен трудовой договор № 230 (далее — трудовой договор). Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2. трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего часа составляет 8,25 часа. Согласно табелям учета рабочего времени работников Общества за период с января 2024 года по июнь 2025 года работа осуществлялась Гулевским А.В. по сменному графику работы, что установлено п. 6.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Аэропорт Магадан», утвержденными приказом 24.08.2021 № 384 «О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка АО «Аэропорт Магадан»». Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, в части, касающейся изменений режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательному для включения в трудовой договор относит, в частности, следующее условие - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу частей 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕо недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения условий трудового договора Гулевского А.В. (режим рабочего времени и времени отдыха).