ООО "ФЕНИКС"

ООО «Феникс» (далее – Работодатель), зарегистрированное по адресу; 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 77, кв. 6; осуществляющее деятельность по адресу: г. Магадан, пер. Марчеканский, 11, нарушило трудовые права работника Солодкой Анастасии Александровны при следующих обстоятельствах. Солодкая А.А. (далее – Работник) состояла с Работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора от 16.12.2019 № б/н. 22 мая 2024 года трудовой договор между Солодкой А.А. и ООО «Феникс» расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения работника Работодатель не выплатил в полном объеме суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, в мае 2024 года Работодатель не выплачивал работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: в период с 01 мая по 22 мая 2024 года Работник заработную плату не получал, в то время как Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ООО «Феникс» 26.02.2024, установлены даты выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца. При нарушении сроков выплаты начисленной заработной платы Работодателем не соблюдены требования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором), принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.