ГБУЗ "МОДПИН"

1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ДИСПАНСЕР ПСИХИАТРИИ И НАРКОЛОГИИ", ИНН 4909053695 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии) ГБУЗ «МОДПиН», по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Речная, д. 27, нарушило обязательные требования трудового законодательства Российской Федерации в отношении работника Нестерова С.Ю. Приказом от 10.01.2024 №18-лс Нестеров С.Ю. переведен с 01.01.2024 на должность фельдшера в диспансерное отделение № 3 поликлиники ГБУЗ «МОДПиН» на основании личного заявления от 18.12.2023. Согласно приказа от 31.01.2023 № 2-ОД с 01.01.2024 утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников ГБУЗ «МОДПиН» со сдельно-премиальной системой оплаты труда. Приказом от 28.02.2024 № 10-ОД утверждено новое Положение об оплате и стимулировании труда работников ГБУЗ «МОДПиН» (далее - Положение), действие которого установлено с 01.02.2024. Дополнительным соглашением от 09.01.2024 к трудовому договору от 03.12.2018 № 101, заключенному между ГБУЗ «МОДПиН» и Нестеровым С.Ю., последнему установлена сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с новым Положением, при этом отметка об ознакомлении и о получении Нестеровым С.Ю. экземпляра данного дополнительного соглашения датирована 13.03.2024. Из чего следует вывод, что до 13.03.2024 Нестеров С.Ю. не давал своего письменного согласия на изменения условий оплаты труда, установленных новым Положением. В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - ГБУЗ «МОДПиН» обязан был уведомить Нестерова С.Ю. о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме не менее чем за два месяца до введения в действие новой системы оплаты труда. Следовательно, до подписания сторонами дополнительного соглашения от 09.01.2024 к трудовому договору от 03.12.2018 № 101 у работодателя отсутствовали законные основания для начисления Нестерову С.Ю. заработной платы с 1 января по 12 марта 2024 года по новой сдельно-премиальной системе оплаты труда. Таким образом, заработная плата с 1 января по 12 марта 2024 года Нестерову С.Ю. должны быть выплачена согласно дополнительного соглашения от 11.12.2023 к трудовому договору от 03.12.2018 № 101, которым ему установлена заработная плата в размере: должностной оклад – 19756,00 руб., северная надбавка – 80%, районный коэффициент – 70%, доплата за вредные и особые условия – 16%, надбавка за медицинский стаж – 10%. Также, в результате анализа платежных документов установлено, что ГБУЗ «МОДПиН» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, а именно: заработная плата за февраль 2024 года выплачена 15.02.2024 и 21.02.2024, следующая выплата заработной платы произведена лишь 22.03.2024, то есть реже чем каждые пол месяца. При этом в соответствии с п. 5.2 дополнительного соглашения от 26.12.2022 к трудовому договору от 03.12.2018 № 101 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем – заработная плата за отработанный месяц. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; 2) статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме; 3) части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; 4) пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 5) части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по восстановлению нарушенных прав Нестерова С.Ю., а именно произвести перерасчет и выплату заработной платы с 1 января по 12 марта 2024 года в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 11.12.2023 к трудовому договору от 03.12.2018 № 101. 2. Принять меры по соблюдению сроков выплаты заработной платы работникам в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 3. Принять меры по недопущению в деятельности организации аналогичных нарушений, путем анализа кадровой и бухгалтерской документации на предмет соблюдения требований трудового законодательства, а также усиления контроля за действиями ответственных должностных лиц. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.ru/