АО "ЛАЛ"

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Скопинцева Николая Николаевича о нарушении ее трудовых прав АО "Липецкие автобусные линии" (далее - АО ЛАЛ) в части оплаты труда . В соответствии с требованиями с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно письменным пояснениям, представленных в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" финансового директора АО "ЛАЛ" оплата труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится в повышенном размере. За январь 2025г. начисления за работу в нерабочие праздничные и выходные дни произведена в феврале 2025г. (в расчетном листе вид начисления "перерасчет за прошлый период". В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом, в расчетном листе за февраль 2025г. информация о начислении и выплате Вам процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты оплаты труда за работу в нерабочие и выходные дни в январе 2025г. отсутствует, что нарушает требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.