АО "ЛАЛ"

Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Безрядиной Ирины Петровны по вопросу в части неознакомления с изменениями, внесенных в действующий с 2023-2026 г.г. Коллективный договор АО "Липецкие автобусные линии" (далее - АО "ЛАЛ"). Пунктом 2.3.17 Приложения №3 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании" Коллективного договора Акционерного общества "Липецкие автобусные линии" на 2023-2026г.г. (регистрационный номер № 17-23 от 09.02.2023) в АО "ЛАЛ" установлены выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в вечернее время в размере 20% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (вечернее время устанавливается с 16.00 часов до 22.00 часов). Доплата работу в вечернее время не производится работникам Общества, работающим по графику сменности: 5 дней рабочих - 2 дня выходных со следующим режимом работы: начало работы 08.00ч. , окончание работы 17.00ч., продолжительность работы 8ч., и работникам, к которым применяется смешанная (повременно-сдельная) система оплаты. В соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения №1 от 12.09.2023 с 01 сентября 2023г. внесены изменения в Приложение №3 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании" Коллективного договора Акционерного общества "Липецкие автобусные линии" на 2023-2026г.г. (регистрационный номер № 17-23 от 09.02.2023) в части отмены доплаты за вечернее время. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, заработная плата работников состоит из оклада (часовой тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с требованиями ч.ч. 2, 3, 5ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, в соответствии со ст.ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников должны быть указаны не только размер гарантированной части заработной платы (оклад/часовая тарифная ставка), но и все доплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, действующими локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда работодателя. При рассмотрении обращения Безрядиной И.П. АО "ЛАЛ" не представлены трудовой договор заявительницы и дополнительные соглашения к нему об установлении, отмене доплаты за работу в вечернее время. Не включение в трудовой договор Безрядиной И.П. или не оформление дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. условия о доплате за работу в вечернее время, установленной Коллективным договором, не может рассматриваться как отказ заявительницы от реализации своего права на получение компенсационной доплаты за работу в вечернее время. и , следовательно, права на получение заработной платы в полном размере. В случае внесений изменений в коллективным договором, соглашениями, действующими локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда работодателя, к трудовым договорам работников должны оформляться письменные соглашения в соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако, в силу статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, при внесении изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, Работодатель обязан уведомлять в письменной форме не позднее чем за два месяца работников о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также обязан знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанных требований Безрядина Ирина Петровна об отмене установленных п. 2.3.17 Приложения №3 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании" Коллективного договора АО "ЛАЛ" на 2023-2026г.г. (регистрационный номер № 17-23 от 09.02.2023) под роспиь не была ознакомлена, что подтверждается письменными пояснениями главного бухгалтера АО "ЛАЛ", представленными в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". Документы, подтверждающие, что Безрядина И.П. была уведомлена в письменной форме не менее чем за два месяца до отмены с 01 сентября 2023г. выплачиваемой ей доплаты за вечернее время, отсутствуют. Таким образом, невыплата Безрядиной И.П. с сентября 2023 года компенсационной выплаты за работу в вечернее время, установленной пунктом 2.3.17 Приложения №3 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании" Коллективного договора Акционерного общества "Липецкие автобусные линии" на 2023-2026г.г. (регистрационный номер № 17-23 от 09.02.2023) не может являться правомерной, так как, при отмене данной компенсационной доплаты, которая является обязательным условием для включения в трудовой договор, АО "ЛАЛ" не оформлено соответствующее соглашение с работников, а при отмене выплачиваемой заявительнице доплаты АО "ЛАЛ" был нарушен обязательный порядок, установленный ст. 74 трудового кодекса РФ.