АССОЦИАЦИЯ "НМЦ"

Согласно анализу информации о действиях работодателя АССОЦИАЦИЯ "НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР", полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения работника Кнышенко Т.В. и письменного пояснения АССОЦИАЦИИ "НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР", установлено: в связи с проведением капитального ремонта в двух из трех корпусов здания поликлиники оказание медицинских услуг осуществляется только в одном корпусе здания. Кабинет лечебной физкультуры находится в одном из корпусов здания, находящихся на капитальном ремонте, оснащение кабинета перемещено в подразделение санаторий-профилакторий "Парус"Ассоциации "Новолипецкий медицинский центр", расположенное в Ленинском лесхозе Грязинского района Липецкой области, и принято решение туда же временно переместить рабочее место инструктора методиста по лечебной физкультуре, о чем Кнышенко Т.В. письменно уведомлена работодателем (исх. № 979 от 24.11.2023) и работодателем предполагается осуществить перевод через два месяца после уведомления Кнышенко Т.В.. В соответствии со ст.ст. 22, 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Не предоставление Кнышенко Т.В. работы в соответствии с письменным трудовым договором нарушает требования ст.22 Трудового кодекса, что нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций на основании трудовых отношений.