АССОЦИАЦИЯ "НМЦ"

Согласно анализу информации о действиях работодателя АССОЦИАЦИЯ "НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР", полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения работника Кнышенко Т.В. и письменного пояснения АССОЦИАЦИИ "НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР", установлено: в связи с проведением капитального ремонта в двух из трех корпусов здания поликлиники оказание медицинских услуг осуществляется только в одном корпусе здания. Кабинет лечебной физкультуры находится в одном из корпусов здания, находящихся на капитальном ремонте, оснащение кабинета перемещено в подразделение санаторий-профилакторий "Парус"Ассоциации "Новолипецкий медицинский центр", расположенное в Ленинском лесхозе Грязинского района Липецкой области, и принято решение туда же временно переместить рабочее место инструктора методиста по лечебной физкультуре, о чем Вы письменно уведомлены работодателем (исх. № 979 от 24.11.2023) и работодателем предполагается осуществить перевод через два месяца после уведомления Кнышенко Т.В.. В соответствии со ст.ст. 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника в другую местность в отсутствие письменного согласия работника и дополнительного соглашения к трудовому договору нарушает требования ст.ст. 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса, что нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций на основании трудовых отношений.