ООО "ОЛЫМФАРМА"

Согласно обращению Ильичевой Е.С. в части несогласия с действиями работодателя, ООО «Олымфарма», ИНН 4825143494, Липецкая область, г. Липецк, ул. Гагарина, д. 125, пом. 4 В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно пояснения работодателя в день приема на работу работник обязан представить трудовую книжку и представить ее непосредственному руководителю, однако это требование Ильичева Е.С. своевременно не исполнила, и направила трудовую книжку самостоятельно в офис Компании только 13.10.2023. Согласно отчету Почты России об отслеживании почтовых отправлений 13.10.2023 заявителем отправлено письмо, вручено адресату ООО «Олымфарма» 02.11.2023. Трудовые отношения с работником прекращены на основании личного заявления 31.10.2023 (приказ №51ОЛ-К/У от 31.10.2023). Согласно пояснениям работодателя в день увольнения 31.10.2023 отправить трудовую книжку, на основании заявления Ильичевой Е.С., не представилось возможным, в связи с ее отсутствием у работодателя. В связи с нерабочими праздничными днями в период с 4 по 6 ноября 2023 г., работодатель направил трудовую книжку 07.11.2023. Согласно отчету Почты России об отслеживании почтовых отправлений 07.11.2023 ООО «Олымфарма» отправлено письмо, вручено адресату 13.11.2023. Таким образом, в связи с отсутствием у работодателя на день увольнения трудовой книжки заявителя, исполнить требования ст. 84.1 ТК РФ в части направления трудовой книжки в день увольнения у работодателя не представилось возможным. Однако работодателем получена трудовая книжка 02.11.2023, отправлена 07.11.2023, но у работодателя была возможность отправить трудовую книжку на следующий рабочий день после ее получения, а именно 03.11.2023. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. С учетом вышеизложенного, в рамках ст. 234 ТК РФ за задержку направления трудовой книжки работодатель обязан возместить не полученный заработок за 1 день. В случае не возмещения не полученного заработка за задержку трудовой книжки данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.