МАУ ДО "ДЮСШ "ЖЕМЧУЖИНА" П.ДОБРИНКА

Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из информации работников Черникова В.И. и Козельской Н.И. и МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка, установлено: МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка Протоколом заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 03.10.2023 № 2-23 комиссией приняты выполнение показателей за период работы с 01.01.2023 по 31.08.2023 Черниковым В.И. - 695,9 % должностного оклада, Казельской Н.И. - 321,5 % должностного оклада, с результатами вы ознакомлены под роспись 06.10.2023.. Согласно приказу № 61-к от 04.10.2023 утвержден сводный оценочный лист, предусматривающий показатели на выплату стимулирующего характера за период работы с 01.01.2023 по 31.08.2023 Черникову В.И. - 695 %, Казельской Н.И.- 321,5 % (п.1 приказа № 61-к от 04.10.2023) и предусмотрена выплата в размере 33,1 % от утвержденного размера стимулирующих выплат (п. 2 приказа № 61-к от 04.10.2023), что нарушает трудовые права работников в части уменьшения размера установленной стимулирующей выплаты, предусмотренные ст. ст. 22, 129, 132, 135, 144 Трудового Кодекса РФ, "Положением об оплате труда работников МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка, принятым приложением № 2 к Коллективному договору МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка от 19.12.2022, зарегистрированным в Администрации Добринского муниципального района Липецкой области за № 41 от 22.12.2022, п.1 приказа № 61-к от 04.10.2023, Протоколом заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 03.10.2023 № 2-23, поскольку "Положением об оплате труда работников МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка, принятым приложением № 2 к Коллективному договору МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка от 19.12.2022, в том числе разделом 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" не предусмотрены основания и порядок установления приказом работодателя стимулирующих выплат по результатам утвержденных показателей интенсивности, высоких результатов работы в процентах от утвержденного размера показателей, соответствующих процентам должностного оклада, уменьшающих размер причитающейся стимулирующей выплаты. В соответствии со ст.ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.