МАУ ДО "ДЮСШ "ЖЕМЧУЖИНА" П.ДОБРИНКА

Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из информации работников Черникова В.И. и Козельской Н.И. и МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка, установлено: МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка Протоколом заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 03.10.2023 № 2-23 комиссией приняты выполнение показателей за период работы с 01.01.2023 по 31.08.2023 Черниковым В.И. - 695,9 % должностного оклада, Казельской Н.И. - 321,5 % должностного оклада, с результатами вы ознакомлены под роспись 06.10.2023.. Согласно приказу № 61-к от 04.10.2023 утвержден сводный оценочный лист, предусматривающий показатели на выплату стимулирующего характера за период работы с 01.01.2023 по 31.08.2023 Черникову В.И. - 695 %, Казельской Н.И.- 321,5 % (п.1 приказа № 61-к от 04.10.2023) и предусмотрена выплата в размере 33,1 % от утвержденного размера стимулирующих выплат (п. 2 приказа № 61-к от 04.10.2023), что нарушает трудовые права работников в части уменьшения размера установленной стимулирующей выплаты, предусмотренные ст. ст. 22, 129, 132, 135, 144 Трудового Кодекса РФ, "Положением об оплате труда работников МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка, принятым приложением № 2 к Коллективному договору МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка от 19.12.2022, зарегистрированным в Администрации Добринского муниципального района Липецкой области за № 41 от 22.12.2022, п.1 приказа № 61-к от 04.10.2023, Протоколом заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от 03.10.2023 № 2-23, поскольку "Положением об оплате труда работников МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка, принятым приложением № 2 к Коллективному договору МАУ ДО "ДЮСШ "Жемчужина" п.Добринка от 19.12.2022, в том числе разделом 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" не предусмотрены основания и порядок установления приказом работодателя стимулирующих выплат по результатам утвержденных показателей интенсивности, высоких результатов работы в процентах от утвержденного размера показателей, соответствующих процентам должностного оклада, уменьшающих размер причитающейся стимулирующей выплаты.