МБУ ДО "СШ БОКСА"

От "03" августа 2022 г. № 46/7-591-22-ОБ/12-5975-И/2020-10 1. МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА БОКСА» (МБУ "СШ БОКСА") ОГРН: 1114632006939, ИНН: 4632154838 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения следующих действий (бездействий): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление (обращение) Прохорова Ивана Александровича от 07.07.2022 года вх. № 627-Г по факту нарушения трудового законодательства со стороны МБУ «СШ бокса», где просит привлечения к административной ответственности юридическое лицо Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа бокса» (далее - МБУ «СШ бокса») за нарушение трудового законодательства в отношении Прохорова И.А., (за задержку выплаты заработной платы за 265 дней вынужденного прогула с 08.06.2021 года по 26.04. 2022 года), установленные по решению судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда. По результатам анализа предварительной проверки, оценки достоверности изложенных в заявлении Прохорова И.А., установлено. По решению судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда. Признать незаконным приказы директора МБУ «СШ бокса» № 73-0 от 21 мая 2021 года о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора Прохорову И.А., № 77-0 от 07 июня 2021 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Прохорова И.А., № 32-Л от 07. Июня 2021 года о расторжении трудового договора с Прохоровым И.А. по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Прохорова И.А. на работе в МБУ «СШ бокса» в должности инженера с 08 июня 2021года. Взыскать с МБУ «СШ бокса» в пользу Прохорова И.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08 июня 2021 года по 26 апреля в размере 232 839 руб. 26 коп. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Напомним, что за опоздание с выплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан заплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки. Проценты начисляют за каждый день просрочки выплаты на всю не выплаченную в срок сумму, в том числе за день фактического расчета (ст. 236 ТК). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Не допускать нарушения обязательных требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/, согласно ст. 51 Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".