МБУ ДО "СШ БОКСА"

От "15" июля 2022 г. № 46/8-2271-22-И/12-5292-И/2020-10 1. МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА БОКСА» (МБУ "СШ БОКСА") ОГРН: 1114632006939, ИНН: 4632154838. (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения следующих действий (бездействий): В Государственную инспекцию труда в Курской области поступило заявление (обращение) Прохорова Ивана Александровича вх. № 601-Г от 28.06.2022 г., где просит провести проверку организации МБУ "СШ БОКСА" в законности и правильности начисления выплаты отпускных за 9 дней 2021 г. и после восстановлении 26.04.2022 г. По результатам анализа предварительной проверки, оценки достоверности изложенных в заявлении (обращении) Прохорова И.А. установлено, что МБУ "СШ БОКСА" ОГРН: 1114632006939, ИНН: 4632154838, зарегистрированное по адресу: 305018, КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. КУРСК, УЛ. КРАСНОПОЛЯНСКАЯ, Д. 5, К. А., приводит к нарушениям обязательных требований Постановления Госкомстата от 05.01.04 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", ч. 3 ст. 123 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - Постановления Госкомстата от 05.01.04 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". - части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. - статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований Постановления Госкомстата от 05.01.04 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Не допускать нарушения обязательных требований Постановления Госкомстата от 05.01.04 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 2) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Не допускать нарушения обязательных требований установленных части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 3) Принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных - статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Не допускать нарушения обязательных требований установленных - статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/, согласно ст. 51 Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".