Проверка № 461802022090 от 9 ноября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ХАННЕКАРД-РУС"
Дата проведения
9 ноября 2018 года — 13 ноября 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 19.10.2018 № 7-1375-18-ОБ, О нарушении трудовых прав: Охрана труда, предоставление отпусков)
Правовое основание проведения проверки
Поступление в ГИТ в Курской области обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Киселева Н. К. | Начальник отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
пр-кт. Ленинского Комсомола, д. 2, оф. 41, г. Курск, обл. Курская
Дата составления акта о проведении проверки
13 ноября 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Турищев В. В.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. 09.11.2018 г. при проведении выездной проверки по рассмотрению обращения работника ООО "ХАННЕКАРД-РУС" Баланина И.В. (принят на предприятие 11.12.2012 г.) установлено, что в 2018 году с ним проводился повторный инструктаж по охране труда один раз - 16.01.2018 г.; в дальнейшем, через шесть месяцев, повторный инструктаж с ним не проводился. Нарушены требования п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 29/1, ст. 212 "Трудового кодекса РФ". 2. Согласно ст. 115 "Трудового кодекса РФ" ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 123 "Трудового кодекса РФ" очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 09.11.2018 г. при проведении выездной проверки по рассмотрению обращения работника ООО "ХАННЕКАРД-РУС" Баланина И.В. (принят на предприятие 11.12.2012 г.) установлено, что согласно графика отпусков на 2018 год, утв. работодателем 05.12.2017 г., Баланину И.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16.06.2018 г., продолжительностью 24 календарных дня (отсутствует информация о том, Баланин И.В. использовал часть очередного отпуска на 2018 год в 2017 году). Нарушены требования ст. 115 "Трудового кодекса РФ".
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 46/12-2657-18-И | В срок до 1 декабря 2018 года |
| 1 Обеспечить своевременное, не реже, чем 1 раз в шесть месяцев, проведение повторного инструктажа по охране труда с работниками предприятия. Требования п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 29/1, ст. 212 "Трудового кодекса РФ". 2 Обеспечить предоставление работникам ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней. Требования ст. 115 "Трудового кодекса РФ". | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ