ООО "ЛОКОТЕХ-СЕРВИС"

1. В п. 4.4 трудовых договоров № М003-23 от 24.07.2017 г., № М0028 от 15.08.2017 г. и др., заключенных с работниками, а также в Коллективном договоре не установлены дни выплаты заработной платы (в трудовых договорах указано, что «... выплачивать заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ...»), а в п. 4.2 Коллективного договора тоже имеется ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 "Трудового кодекса РФ". (Согласно ч. 6 ст. 136 "Трудового кодекса РФ" заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.) 2. В ч.3 ст. 136 "Трудового кодекса РФ" закреплено, что "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором." В п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что "Заработная плата перечисля-ется работнику на его личный банковский счет" и не указано, что указанное перечисление может производиться по заявлению работника, тем самым нарушаются трудовые права работника и п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка не отвечает требованиям ч.3 ст. 136 "ТКРФ". 3. В п. 5.3 "Правил внутреннего трудового распорядка" установлен режим рабочего времени для работников депо "Курск" - время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания работников. Для большинства производственного персонала режим рабочего времени установлен с 8 час 00 мин до 20 час 00 мин, перерыв на обед с 12 час 00 мин до 13 час 00 мин; для ночной смены - с 20 час 00 мин до 8 час 00 мин, перерыв на обед с 00 час 00 мин до 01 час 00 мин. При этом в "Правилах внутреннего трудового распорядка" не предусмотрена возможность отдыха

4. В нарушении п.п. 40, 44 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утверждены Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003г.), отсутствуют в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. 5. Согласно требований ст. 72 "Трудового кодекса РФ" изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ч. 2 ст. 57 "Трудового кодекса РФ" перечислены условия трудового договора, признаваемые существенными в силу прямого указания в законе. Согласно требований ст. 74 "Трудового кодекса РФ" в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или иных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом РФ. Имеет место нарушение ст.ст. 72, 74 "Трудового кодекса РФ" - отдельных работников не уведомляют в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (например, работник Мироненко Е.А. не был уведомлен в установленном порядке об изменении ему компенсаций за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: дополнительным соглашением от 02.07.2014 г. Мироненко Е.А. была установлена доплата 8% от тарифной ставки, а дополнительным соглашением от 25.10.2016 г. Мироненко Е.А. изменена компенсация за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - установлена доплата 4% от тарифной ставки).

6. Медицинским Заключением по результатам периодического медицинского осмотра от 14.07.2017 г. в отношении работника Сторублева В.М. (слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (удаление изоляции)) установлено, что ему не противопоказана работа при условии класса вредности 2; специальной оценкой условий труда, проведенной в июле 2016 года, на его рабочем месте установлен класс 3.2 (карта № 88А). В нарушение требований ст.ст. 73, 212 "Трудового кодекс РФ" работник Сторублев В.М. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в условиях действия вредных факторов при наличии медицинских противопоказаний, Сторублев В.М., нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, не был переведен работодателем на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 7. Согласно медицинским Заключениям по результатам периодического медицинского осмотра: от 11.04.2017 г. в отношении работника Жирова В.В. (фрезеровщик), от 24.08.2017 г. в отношении Кушнарева С.И. (электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования), от 10.04.2017 г. в отношении Щербакова О.В. (электрогазосварщика) установлено, что указанным работникам медицинские противопоказания не выявлены при условии работы в очках. В нарушение требований ст. 212 "Трудового кодекс РФ" работодателем не обеспечен контроль за допуском к работе работников Жирова В.В., Кушнарева С.И., Щербакова О.В. с учетом установленных для них медицинских противопоказаний - работа без очков.

8. Работникам предприятия, которые по данным проведенной специальной оценки условий труда от 31.08.2016 г. работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда класса 3 подкласса 3.2 (2-ая степень), не предоставляется следующая компенсация: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (например, не предоставляется дополнительный отпуск слесарям по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта Молчанову М.И., Трубникову А.В., Мироненко Е.А. и др.). Нарушены требования статьи 117 «Трудового кодекса РФ». 9. В нарушении требований ст. 212 "Трудового кодекса РФ", Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. на 12-ти рабочих местах с вредными (опасными) условиями труда (участок по ремонту автотормозного и пневматического оборудования (1 группы) и участок текущего ремонта тепловозов ТР-1, ТО-3 (1 группы)) не проведена специальная оценка условий труда, так как не выполнены требования ст.ст. 4, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. - все документы специальной оценки условий труда, к проведению которой на основании приказа № 214 от 20.12.2016 г. (об организации и проведении специальной оценки условий труда) работодателем в мае-июне 2017 года привлекалась организация, проводящая специальную оценку условий труда ООО "Экоцентр", (в том числе Отчет о проведении специальной оценки условий труда, карты специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий труда и др.), не утверждены председателем комиссии и не подписаны остальными членами комиссии, а также работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. (Заключение эксперта по результатам спецоценки условий труда, проведенной в мае-июне 2017 года, - от 09.06.2017 г., Сводную ведомость результатов проведения спецоценки условий труда эксперт организации, проводившей спецоценку, подписал также 09.06.2017г.)

10. На предприятии нет информации о реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, с учетом результатов проведенной в июле 2016 года специальной оценки условий труда: - в Перечне мероприятий по улучшению условий труда от 27.07.2016 года, подписанном комиссией по проведению специальной оценки условий труда, нет отметки о выполнении мероприятий (обеспечение работников СИЗ органов слуха и дыхания, организации рационального режима труда и отдыха); - в "Перечень и нормы выдачи СИЗ работникам локомотивного депо Курск" (утв. 22.06.2017 г.) не внесены дополнительные СИЗ органов слуха и дыхания, которые указаны в мероприятиях по улучшению условий труда для рабочих мест с превышением уровня шума и превышения ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны; - в Личных карточках учета выдачи СИЗ работников локомотивного депо Курск не внесены наименования СИЗ органов слуха и дыхания согласно Перечня мероприятий по улучшению условий труда от 27.07.2016 года; Нарушены требования ст. 22 "Трудового кодекса РФ", п. 6 части 2 статьи 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, п. 6 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

11. На предприятии не реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в июле 2016 года, - работники локомотивного депо Курск (участок текущего ремонта тепловозов ТР-1, ТО-3 (1 группы), участок по ремонту автотормозного и пневматического оборудования (1группы), участок проведения реостатных испытаний (1 группы), участок технической диагностики и измерений (1 группы), участок по ремонту тяговых электродвигателей КР-1 (1 группы), участок по ремонту электрических машин (1 группы), участок ремонтно-заготовительный (1 группы), пункт технического обслуживания локомотивов (1 группы), участок по обслуживанию и ремонту технологического оборудования (3 группы), участок хозяйственный (3 группы)), не обеспечены дополнительными средствами индивидуальной защиты органов слуха - противошумными наушниками (берушами) - 1 класс риска, и органов дыхания (СИЗОД) - 2 класс риска, которые указаны в Перечне мероприятий по улучшению условий труда для рабочих мест с превышением уровня шума и превышением предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны по результатам проведенной в июле 2016 года специальной оценки условий труда, тем самым на предприятии не обеспечены безопасность и условия труда, соответствующие государственными нормативными требованиями охраны труда. Нарушение требований ст.ст. 22, 212, 221 "Трудового кодекса РФ".

12. Слесарям по ремонту подвижного состава "Перечнем и нормами выдачи СИЗ работникам локомотивного депо Курск" (утв. 22.06.2017 г.) и "Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта" (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 22 октября 2008 года N 582н) предусмотрена выдача следующих СИЗ: ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве с металлическим подноском в количестве 1 пара сроком на 9 месяцев, костюма х/б - 2 шт. сроком на 1, 5 года. В отношении слесарей по ремонту подвижного состава имеет место нарушение сроков выдачи ботинок кожаных на маслобензостойкой подошве с металлическим подноском (отнесены техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу риска в зависимости от степени риска причинения вреда работнику) и нарушение количества выдачи и сроков выдачи костюмов х/б для защиты от общих производственных загрязнений (отнесены техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" к 1 классу риска в зависимости от степени риска причинения вреда работнику), например: - Бухарину В.В. ботинки были выданы: 19.01.2015 г., 18.01.2016 г., затем 05.12.2016 г., на момент проверки ботинки не выданы (крайний срок выдачи 05.09.2017 г.); - Бухарину В.В. костюм х/б (1 шт.) был выдан: 05.10.2015 г., 18.01.2016 г. (1 шт.), на момент проверки костюмы в количестве 2 шт. не выданы (крайний срок выдачи - 18.07.2017 г.); - Алексину И.Б. ботинки были выданы: 21.04.2016 г., затем 06.06.2017 г. - 9-ти месячный срок выдачи также нарушен; - Адаменко В.П. ботинки были выданы: 18.12.2015 г., 03.04.2017 г. - 9-ти месячный срок выдачи также нарушен; - Адаменко В.П. костюм х/б (2 шт.) был выдан: 15.01.2016 г., 07.08.2017 г. - 1, 5 годовой срок выдачи также нарушен (крайний срок выдачи - 15.07.2017 г.); тем самым работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты

13. Три декларации о соответствии СИЗ из представленных работодателем деклараций и сертификатов о соответствии СИЗ (на обувь шлем зимний, головные уборы трикотажные из синтетической, полушерстяной или хлопчатобумажной пряжи, головные уборы трикотажные вязаные) не соответствуют Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты", вступившему в силу с 1 июня 2012 года (утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. N 878) - в указанных декларациях указано, что они соответствуют Техническому регламенту ТР ТС 017/2011 "О безопасности продукции легкой промышленности", тем самым работодатель обеспечил работников не декларированными СИЗ. Нарушены требования: статей 212, 221 "Трудового кодекса РФ"; п. 8 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ" Утв. Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. 14. Не назначено должностное лицо, ответственное за выполнение санитарных правил и норм СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы" при эксплуатации ПЭВМ. Нарушены требования п. 1.7. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 15. С лицами, работающими на ПЭВМ (большая часть специалистов, относящаяся согласно штатного расписания к управленческому персоналу) не проводится инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный). Нарушены требования: п.п. 2.1.4, 2.1.5. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, п. 1.3. Инструкции по охране труда при работе на персональных электронно-вычислите- льных машинах ИОТ-СЛД-23-091-2016 от 10.08.2016г., ст. 212 "Трудового кодекса РФ". 16. С вновь принятой работницей Залогиной Т.В. (принята на работу 01.08.2017 г.) не проводится вводный инструктаж по безопасности труда. Нарушены требования: статьи 212 "Трудового кодекса РФ", п. 2.1.2 "Порядка обучения по о

17. Повторный инструктаж по безопасности труда с производственным персоналом: работниками, допущенными к работе на металлообрабатывающих станках, к управлению транспортными средствами, электрогазосварщики и др., проводится 1 раз в полугодие. Нарушены требования п. 9.6 «Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов», п. 10.10. "Межотраслевых правил об охране труда на автомобильном транспорте", п. 1.2 "Инструкции по охране труда для электросварщика ИОТ-СЛД-052-2014. 18. Имеется Перечень должностей неэлектрического персонала, подлежащего обучению на 1 группу по электробезопасности (приложение № 2 к приказу № 133 от 28.06.2017 г. На предприятии отсутствует информация о проведении обучения неэлектрического персонала на 1 группу, следовательно неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не обучен на 1 группу по электробезопасности. Нарушены требования п. 1.4.4 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей". 19. Работодателем не представлена достоверная информация о прохождении в установленном порядке обучения по электротехнике в образовательных организациях в объеме не менее 72 часов работников таких профессий, как токарь, фрезеровщик, шлифовщик, штамповщик, кузнец ручной ковки, слесарь-инструментальщик, прессовщик изделий из пластмасс, столяр и др., отнесенных Приказом № 133 от 28.06.2017 г. к электротехнологическому персоналу. Следовательно, комиссия предприятия неправомочно присвоила указанному производственному персоналу II квалификационную группу по электробезопасности. Нарушены требования п. 1.4.7. "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (ПТЭЭП), Приложение № 1 к "Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок", утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н.

20. В законную силу вступили новые правила по охране труда: "Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 августа 2015 года N 552н - начало действия документа - 08.01.2016 г.; "Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ", утв. приказом от 23 декабря 2014 г. N 1101н Минтруда и соцразвития РФ - вступили в законную силу с 27.05.2015 г. На предприятии согласно штатного расписания имеются следующие профессии: слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь-электрик по ремонту оборудования, такелажник, слесарь-инструментальщик, слесарь по осмотру и осмотру локомотивов, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, эектрогазосварщик, и другие профессии, на профессиональную деятельность которых распространяются указанные новые правила. В законную силу вступили новые правила по охране труда "Правила по охране труда при работе на высоте", утв. приказом от 28 марта 2014 г. N 155н Минтруда и соцзащиты РФ - начало действия документа с 06.05.2015 г.). На предприятии имеется список работников, допущенных к выполнению работ на высоте, всего 156 человек, кроме того, в Перечень профессий, подлежащих прохождению периодического освидетельствования, утв. 07.12.2016 г., в котором также для отдельных профессий указаны в качестве вредных, опасных производственных факторов работа на высоте, верхолазные работы. В законную силу вступили новые правила по охране труда "Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 642н - начало действия документа с 01.07.2015 г.; На предприятии имеется профессия такелажник и выполняются погрузочно-разгрузочные работы. На предприятии не проведены обучение и внеочередная проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, а также работников рабочих профессий, с учетом характера их производственной деятельности, после введения в действие новых нормативных правовых актов, содержа

21. Инструкции по охране труда не пересмотрены в связи с вступлением в законную силу новых правил по охране труда: "Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 августа 2015 года N 552н - начало действия документа - 08.01.2016 г.; "Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 642н - начало действия документа - 01.07.2015 г.; "Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ", утв. приказом от 23 декабря 2014 г. N 1101н Минтруда и соцразвития РФ - вступили в законную силу с 27.05.2015 г.; "Правила по охране труда при работе на высоте", утв. приказом от 28 марта 2014 г. N 155н Минтруда и соцзащиты РФ - начало действия документа с 06.05.2015 г. Нарушены требования п. 5.6 "Методических рекомендаций по разработке нормативных требований охраны труда" (утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80). 22. В нарушение требований п. 2.2.3 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работниками организаций", утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29, п. 6.7. ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" на предприятии в текущем году работники, связанные с выполнением работ, к которым предъявлены дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, допускаются к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда; например, слесари по ремонту подвижного состава: Сидоров А.Ф. и Пожидаев С.А. были допущены к работе после проверки знаний по программе стажировки (протокол № 23 от 13.06.2017 г. и протокол № 26 от 20.07.2017 г. соответственно), машинисты пескоподающей установки Полников С.А. и Федоров С.С. были допущены к работе после проверки знаний по программе стажировки (протокол № 29 от 28.07.

23. Проверка знаний по охране труда должностных лиц: бригадира Кузнецова Д.В., мастеров участка производства Латунова Л.Н., Цюпа В.В. и Гуслякова А.С., проведенной в 2017 году (протоколы проверки знаний №№ 16, 18, 28, 31) не действительна в связи с тем, что отсутствует программа обучения по охране труда руководителей и специалистов. Нарушены требования п. 2.3.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. (Согласно п. 2.3.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.) 24. Руководители таких служб предприятия, как бухгалтерия (главный бухгалтер Пикалова Е.В.), планово-экономический отдел (начальник отдела Бантьева Н.А.), диспетчерская группа (старший диспетчер Денисов В.Н.), связанные с организацией и проведением работ непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор в своих подразделениях, не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования п. 2.3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 29/1 и статьи 225 "Трудового кодекса РФ", тем самым к исполнению трудовых обязанностей допущены работники без прохождения в установленном порядке обу

25. На отдельных двигателях (или приводимых ими механизмах) не нанесены стрелки, указывающие направление вращения. Нарушены требования п. 2.5.3. "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей". 26. На дверцах отдельных электрораспределительных устройств отсутствуют предупреждающие плакаты или знаки безопасности установленного образца (закрашены краской). Нарушены требования п. 2.2.20. "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей". 27. Зона обработки токарного станка № 44018 не закрыта защитным устройством (экраном) со стороны, противоположной рабочему месту. Нарушены требования п. 6.10.1.1 "Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов" ПОТ РМ 006-97. 28. Внутренняя поверхность ограждения приводных устройств стенда для испытания компрессора, которое периодически снимается для установки и снятия компрессора, окрашена в зеленый цвет; узлы и элементы указанного стенда, закрывающиеся этим ограждением, не окрашены в желтый сигнальный цвет. Нарушены требования п.п. 5.1.4 (д), 5.1.4.2 ГОСТ 12.4.026-2001 ССБТ "Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная". 29. Рабочее место электросварщика, работающего на вибродуговой установке, в помещении цеха отделено от смежных рабочих мест и проходов экранами (щитами, ширмами), высотой менее 1, 8 м. Нарушены требования п. 26 "Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" и п. 3.2 ГОСТ12.3.003-86 ССБТ "Работы электросварочные. Требования безопасности".

30. Перечень профессий, подлежащих прохождению периодического медицинского освидетельствования, утв. 07.12.2016 г., (список контингента работников, подлежащих прохождению периодическим медицинским осмотрам) не направлен в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по месту расположения работодателя. Требования п. п. 19, 20, 21, 22 Приложения 3 к Приказу Минздрава и соцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н. 31. Работодателем не был организован учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр вновь принятых работников - 05.09.2017 г., на момент выезда на предприятие, отсутствовал журнал регистрации направления на предварительный медицинский осмотр. Нарушены требования п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года №302н. Нарушение устранено в процессе проверки. 32. Не была обеспечена безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений - отсутствовали ограждения оконных проемов на межэтажных площадках маршевых лестниц на 3-ий этаж АБК и на 2-ой этаж (в мужскую раздевалку). Нарушены требования статьи 212 "Трудового кодекса РФ". Нарушение устранено в процессе проверки частично - установлено ограждение оконных проемов на межэтажных площадках маршевых лестниц на 3-ий этаж АБК.

1. В п. 4.4 трудовых договоров № М003-23 от 24.07.2017 г., № М0028 от 15.08.2017 г. и др., заключенных с работниками, а также в Коллективном договоре не установлены дни выплаты заработной платы (в трудовых договорах указано, что «... выплачивать заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ...»), а в п. 4.2 Коллективного договора тоже имеется ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 "Трудового кодекса РФ". (Согласно ч. 6 ст. 136 "Трудового кодекса РФ" заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.) 2. В ч.3 ст. 136 "Трудового кодекса РФ" закреплено, что "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором." В п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что "Заработная плата перечисля-ется работнику на его личный банковский счет" и не указано, что указанное перечисление может производиться по заявлению работника, тем самым нарушаются трудовые права работника и п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка не отвечает требованиям ч.3 ст. 136 "ТКРФ". 3. В п. 5.3 "Правил внутреннего трудового распорядка" установлен режим рабочего времени для работников депо "Курск" - время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания работников. Для большинства производственного персонала режим рабочего времени установлен с 8 час 00 мин до 20 час 00 мин, перерыв на обед с 12 час 00 мин до 13 час 00 мин; для ночной смены - с 20 час 00 мин до 8 час 00 мин, перерыв на обед с 00 час 00 мин до 01 час 00 мин. При этом в "Правилах внутреннего трудового распорядка" не предусмотрена возможность отдыха

4. В нарушении п.п. 40, 44 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утверждены Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003г.), отсутствуют в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. 5. Согласно требований ст. 72 "Трудового кодекса РФ" изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ч. 2 ст. 57 "Трудового кодекса РФ" перечислены условия трудового договора, признаваемые существенными в силу прямого указания в законе. Согласно требований ст. 74 "Трудового кодекса РФ" в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или иных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом РФ. Имеет место нарушение ст.ст. 72, 74 "Трудового кодекса РФ" - отдельных работников не уведомляют в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (например, работник Мироненко Е.А. не был уведомлен в установленном порядке об изменении ему компенсаций за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: дополнительным соглашением от 02.07.2014 г. Мироненко Е.А. была установлена доплата 8% от тарифной ставки, а дополнительным соглашением от 25.10.2016 г. Мироненко Е.А. изменена компенсация за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - установлена доплата 4% от тарифной ставки).

6. Медицинским Заключением по результатам периодического медицинского осмотра от 14.07.2017 г. в отношении работника Сторублева В.М. (слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (удаление изоляции)) установлено, что ему не противопоказана работа при условии класса вредности 2; специальной оценкой условий труда, проведенной в июле 2016 года, на его рабочем месте установлен класс 3.2 (карта № 88А). В нарушение требований ст.ст. 73, 212 "Трудового кодекс РФ" работник Сторублев В.М. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в условиях действия вредных факторов при наличии медицинских противопоказаний, Сторублев В.М., нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, не был переведен работодателем на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 7. Согласно медицинским Заключениям по результатам периодического медицинского осмотра: от 11.04.2017 г. в отношении работника Жирова В.В. (фрезеровщик), от 24.08.2017 г. в отношении Кушнарева С.И. (электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования), от 10.04.2017 г. в отношении Щербакова О.В. (электрогазосварщика) установлено, что указанным работникам медицинские противопоказания не выявлены при условии работы в очках. В нарушение требований ст. 212 "Трудового кодекс РФ" работодателем не обеспечен контроль за допуском к работе работников Жирова В.В., Кушнарева С.И., Щербакова О.В. с учетом установленных для них медицинских противопоказаний - работа без очков.

8. Работникам предприятия, которые по данным проведенной специальной оценки условий труда от 31.08.2016 г. работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда класса 3 подкласса 3.2 (2-ая степень), не предоставляется следующая компенсация: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (например, не предоставляется дополнительный отпуск слесарям по ремонту подвижного состава участка текущего ремонта Молчанову М.И., Трубникову А.В., Мироненко Е.А. и др.). Нарушены требования статьи 117 «Трудового кодекса РФ». 9. В нарушении требований ст. 212 "Трудового кодекса РФ", Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. на 12-ти рабочих местах с вредными (опасными) условиями труда (участок по ремонту автотормозного и пневматического оборудования (1 группы) и участок текущего ремонта тепловозов ТР-1, ТО-3 (1 группы)) не проведена специальная оценка условий труда, так как не выполнены требования ст.ст. 4, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. - все документы специальной оценки условий труда, к проведению которой на основании приказа № 214 от 20.12.2016 г. (об организации и проведении специальной оценки условий труда) работодателем в мае-июне 2017 года привлекалась организация, проводящая специальную оценку условий труда ООО "Экоцентр", (в том числе Отчет о проведении специальной оценки условий труда, карты специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий труда и др.), не утверждены председателем комиссии и не подписаны остальными членами комиссии, а также работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. (Заключение эксперта по результатам спецоценки условий труда, проведенной в мае-июне 2017 года, - от 09.06.2017 г., Сводную ведомость результатов проведения спецоценки условий труда эксперт организации, проводившей спецоценку, подписал также 09.06.2017г.)

10. На предприятии нет информации о реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, с учетом результатов проведенной в июле 2016 года специальной оценки условий труда: - в Перечне мероприятий по улучшению условий труда от 27.07.2016 года, подписанном комиссией по проведению специальной оценки условий труда, нет отметки о выполнении мероприятий (обеспечение работников СИЗ органов слуха и дыхания, организации рационального режима труда и отдыха); - в "Перечень и нормы выдачи СИЗ работникам локомотивного депо Курск" (утв. 22.06.2017 г.) не внесены дополнительные СИЗ органов слуха и дыхания, которые указаны в мероприятиях по улучшению условий труда для рабочих мест с превышением уровня шума и превышения ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны; - в Личных карточках учета выдачи СИЗ работников локомотивного депо Курск не внесены наименования СИЗ органов слуха и дыхания согласно Перечня мероприятий по улучшению условий труда от 27.07.2016 года; Нарушены требования ст. 22 "Трудового кодекса РФ", п. 6 части 2 статьи 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, п. 6 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

11. На предприятии не реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в июле 2016 года, - работники локомотивного депо Курск (участок текущего ремонта тепловозов ТР-1, ТО-3 (1 группы), участок по ремонту автотормозного и пневматического оборудования (1группы), участок проведения реостатных испытаний (1 группы), участок технической диагностики и измерений (1 группы), участок по ремонту тяговых электродвигателей КР-1 (1 группы), участок по ремонту электрических машин (1 группы), участок ремонтно-заготовительный (1 группы), пункт технического обслуживания локомотивов (1 группы), участок по обслуживанию и ремонту технологического оборудования (3 группы), участок хозяйственный (3 группы)), не обеспечены дополнительными средствами индивидуальной защиты органов слуха - противошумными наушниками (берушами) - 1 класс риска, и органов дыхания (СИЗОД) - 2 класс риска, которые указаны в Перечне мероприятий по улучшению условий труда для рабочих мест с превышением уровня шума и превышением предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны по результатам проведенной в июле 2016 года специальной оценки условий труда, тем самым на предприятии не обеспечены безопасность и условия труда, соответствующие государственными нормативными требованиями охраны труда. Нарушение требований ст.ст. 22, 212, 221 "Трудового кодекса РФ".

12. Слесарям по ремонту подвижного состава "Перечнем и нормами выдачи СИЗ работникам локомотивного депо Курск" (утв. 22.06.2017 г.) и "Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта" (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 22 октября 2008 года N 582н) предусмотрена выдача следующих СИЗ: ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве с металлическим подноском в количестве 1 пара сроком на 9 месяцев, костюма х/б - 2 шт. сроком на 1, 5 года. В отношении слесарей по ремонту подвижного состава имеет место нарушение сроков выдачи ботинок кожаных на маслобензостойкой подошве с металлическим подноском (отнесены техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу риска в зависимости от степени риска причинения вреда работнику) и нарушение количества выдачи и сроков выдачи костюмов х/б для защиты от общих производственных загрязнений (отнесены техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" к 1 классу риска в зависимости от степени риска причинения вреда работнику), например: - Бухарину В.В. ботинки были выданы: 19.01.2015 г., 18.01.2016 г., затем 05.12.2016 г., на момент проверки ботинки не выданы (крайний срок выдачи 05.09.2017 г.); - Бухарину В.В. костюм х/б (1 шт.) был выдан: 05.10.2015 г., 18.01.2016 г. (1 шт.), на момент проверки костюмы в количестве 2 шт. не выданы (крайний срок выдачи - 18.07.2017 г.); - Алексину И.Б. ботинки были выданы: 21.04.2016 г., затем 06.06.2017 г. - 9-ти месячный срок выдачи также нарушен; - Адаменко В.П. ботинки были выданы: 18.12.2015 г., 03.04.2017 г. - 9-ти месячный срок выдачи также нарушен; - Адаменко В.П. костюм х/б (2 шт.) был выдан: 15.01.2016 г., 07.08.2017 г. - 1, 5 годовой срок выдачи также нарушен (крайний срок выдачи - 15.07.2017 г.); тем самым работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты

13. Три декларации о соответствии СИЗ из представленных работодателем деклараций и сертификатов о соответствии СИЗ (на обувь шлем зимний, головные уборы трикотажные из синтетической, полушерстяной или хлопчатобумажной пряжи, головные уборы трикотажные вязаные) не соответствуют Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты", вступившему в силу с 1 июня 2012 года (утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. N 878) - в указанных декларациях указано, что они соответствуют Техническому регламенту ТР ТС 017/2011 "О безопасности продукции легкой промышленности", тем самым работодатель обеспечил работников не декларированными СИЗ. Нарушены требования: статей 212, 221 "Трудового кодекса РФ"; п. 8 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ" Утв. Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. 14. Не назначено должностное лицо, ответственное за выполнение санитарных правил и норм СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы" при эксплуатации ПЭВМ. Нарушены требования п. 1.7. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 15. С лицами, работающими на ПЭВМ (большая часть специалистов, относящаяся согласно штатного расписания к управленческому персоналу) не проводится инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный). Нарушены требования: п.п. 2.1.4, 2.1.5. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, п. 1.3. Инструкции по охране труда при работе на персональных электронно-вычислите- льных машинах ИОТ-СЛД-23-091-2016 от 10.08.2016г., ст. 212 "Трудового кодекса РФ". 16. С вновь принятой работницей Залогиной Т.В. (принята на работу 01.08.2017 г.) не проводится вводный инструктаж по безопасности труда. Нарушены требования: статьи 212 "Трудового кодекса РФ", п. 2.1.2 "Порядка обучения по о

17. Повторный инструктаж по безопасности труда с производственным персоналом: работниками, допущенными к работе на металлообрабатывающих станках, к управлению транспортными средствами, электрогазосварщики и др., проводится 1 раз в полугодие. Нарушены требования п. 9.6 «Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов», п. 10.10. "Межотраслевых правил об охране труда на автомобильном транспорте", п. 1.2 "Инструкции по охране труда для электросварщика ИОТ-СЛД-052-2014. 18. Имеется Перечень должностей неэлектрического персонала, подлежащего обучению на 1 группу по электробезопасности (приложение № 2 к приказу № 133 от 28.06.2017 г. На предприятии отсутствует информация о проведении обучения неэлектрического персонала на 1 группу, следовательно неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не обучен на 1 группу по электробезопасности. Нарушены требования п. 1.4.4 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей". 19. Работодателем не представлена достоверная информация о прохождении в установленном порядке обучения по электротехнике в образовательных организациях в объеме не менее 72 часов работников таких профессий, как токарь, фрезеровщик, шлифовщик, штамповщик, кузнец ручной ковки, слесарь-инструментальщик, прессовщик изделий из пластмасс, столяр и др., отнесенных Приказом № 133 от 28.06.2017 г. к электротехнологическому персоналу. Следовательно, комиссия предприятия неправомочно присвоила указанному производственному персоналу II квалификационную группу по электробезопасности. Нарушены требования п. 1.4.7. "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (ПТЭЭП), Приложение № 1 к "Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок", утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н.

20. В законную силу вступили новые правила по охране труда: "Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 августа 2015 года N 552н - начало действия документа - 08.01.2016 г.; "Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ", утв. приказом от 23 декабря 2014 г. N 1101н Минтруда и соцразвития РФ - вступили в законную силу с 27.05.2015 г. На предприятии согласно штатного расписания имеются следующие профессии: слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь-электрик по ремонту оборудования, такелажник, слесарь-инструментальщик, слесарь по осмотру и осмотру локомотивов, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, эектрогазосварщик, и другие профессии, на профессиональную деятельность которых распространяются указанные новые правила. В законную силу вступили новые правила по охране труда "Правила по охране труда при работе на высоте", утв. приказом от 28 марта 2014 г. N 155н Минтруда и соцзащиты РФ - начало действия документа с 06.05.2015 г.). На предприятии имеется список работников, допущенных к выполнению работ на высоте, всего 156 человек, кроме того, в Перечень профессий, подлежащих прохождению периодического освидетельствования, утв. 07.12.2016 г., в котором также для отдельных профессий указаны в качестве вредных, опасных производственных факторов работа на высоте, верхолазные работы. В законную силу вступили новые правила по охране труда "Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 642н - начало действия документа с 01.07.2015 г.; На предприятии имеется профессия такелажник и выполняются погрузочно-разгрузочные работы. На предприятии не проведены обучение и внеочередная проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, а также работников рабочих профессий, с учетом характера их производственной деятельности, после введения в действие новых нормативных правовых актов, содержа

21. Инструкции по охране труда не пересмотрены в связи с вступлением в законную силу новых правил по охране труда: "Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 августа 2015 года N 552н - начало действия документа - 08.01.2016 г.; "Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов", утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 642н - начало действия документа - 01.07.2015 г.; "Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ", утв. приказом от 23 декабря 2014 г. N 1101н Минтруда и соцразвития РФ - вступили в законную силу с 27.05.2015 г.; "Правила по охране труда при работе на высоте", утв. приказом от 28 марта 2014 г. N 155н Минтруда и соцзащиты РФ - начало действия документа с 06.05.2015 г. Нарушены требования п. 5.6 "Методических рекомендаций по разработке нормативных требований охраны труда" (утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80). 22. В нарушение требований п. 2.2.3 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работниками организаций", утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29, п. 6.7. ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" на предприятии в текущем году работники, связанные с выполнением работ, к которым предъявлены дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, допускаются к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда; например, слесари по ремонту подвижного состава: Сидоров А.Ф. и Пожидаев С.А. были допущены к работе после проверки знаний по программе стажировки (протокол № 23 от 13.06.2017 г. и протокол № 26 от 20.07.2017 г. соответственно), машинисты пескоподающей установки Полников С.А. и Федоров С.С. были допущены к работе после проверки знаний по программе стажировки (протокол № 29 от 28.07.

23. Проверка знаний по охране труда должностных лиц: бригадира Кузнецова Д.В., мастеров участка производства Латунова Л.Н., Цюпа В.В. и Гуслякова А.С., проведенной в 2017 году (протоколы проверки знаний №№ 16, 18, 28, 31) не действительна в связи с тем, что отсутствует программа обучения по охране труда руководителей и специалистов. Нарушены требования п. 2.3.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. (Согласно п. 2.3.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.) 24. Руководители таких служб предприятия, как бухгалтерия (главный бухгалтер Пикалова Е.В.), планово-экономический отдел (начальник отдела Бантьева Н.А.), диспетчерская группа (старший диспетчер Денисов В.Н.), связанные с организацией и проведением работ непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор в своих подразделениях, не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования п. 2.3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 29/1 и статьи 225 "Трудового кодекса РФ", тем самым к исполнению трудовых обязанностей допущены работники без прохождения в установленном порядке обу

25. На отдельных двигателях (или приводимых ими механизмах) не нанесены стрелки, указывающие направление вращения. Нарушены требования п. 2.5.3. "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей". 26. На дверцах отдельных электрораспределительных устройств отсутствуют предупреждающие плакаты или знаки безопасности установленного образца (закрашены краской). Нарушены требования п. 2.2.20. "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей". 27. Зона обработки токарного станка № 44018 не закрыта защитным устройством (экраном) со стороны, противоположной рабочему месту. Нарушены требования п. 6.10.1.1 "Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов" ПОТ РМ 006-97. 28. Внутренняя поверхность ограждения приводных устройств стенда для испытания компрессора, которое периодически снимается для установки и снятия компрессора, окрашена в зеленый цвет; узлы и элементы указанного стенда, закрывающиеся этим ограждением, не окрашены в желтый сигнальный цвет. Нарушены требования п.п. 5.1.4 (д), 5.1.4.2 ГОСТ 12.4.026-2001 ССБТ "Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная". 29. Рабочее место электросварщика, работающего на вибродуговой установке, в помещении цеха отделено от смежных рабочих мест и проходов экранами (щитами, ширмами), высотой менее 1, 8 м. Нарушены требования п. 26 "Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" и п. 3.2 ГОСТ12.3.003-86 ССБТ "Работы электросварочные. Требования безопасности".

30. Перечень профессий, подлежащих прохождению периодического медицинского освидетельствования, утв. 07.12.2016 г., (список контингента работников, подлежащих прохождению периодическим медицинским осмотрам) не направлен в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по месту расположения работодателя. Требования п. п. 19, 20, 21, 22 Приложения 3 к Приказу Минздрава и соцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н. 31. Работодателем не был организован учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр вновь принятых работников - 05.09.2017 г., на момент выезда на предприятие, отсутствовал журнал регистрации направления на предварительный медицинский осмотр. Нарушены требования п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года №302н. Нарушение устранено в процессе проверки. 32. Не была обеспечена безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений - отсутствовали ограждения оконных проемов на межэтажных площадках маршевых лестниц на 3-ий этаж АБК и на 2-ой этаж (в мужскую раздевалку). Нарушены требования статьи 212 "Трудового кодекса РФ". Нарушение устранено в процессе проверки частично - установлено ограждение оконных проемов на межэтажных площадках маршевых лестниц на 3-ий этаж АБК.