ООО "КУРС-ЛОГИСТИКА"

В соответствии с требованиями статьи 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , проходят обязательные предварительные(при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее - Правила). В соответствии с п. 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 (далее Перечень). Однако, как установлено проверкой, в ООО "Курс-Логистика" нарушается порядок проведения указанных медицинских осмотров, а именно, на момент проверки заключен договор на пр

1. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В трудовом договоре № КЛ0000015 от 22.05.2017 года, заключенном с Брежневой С.А. в пункте 4.3 указано: Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка или же по заявлению работника может перечисляться на банковскую карту. Таким образом, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре № КЛ0000015 от 22.05.2017 года, заключенном с Брежневой С.А. установлены даты выплаты заработной платы без указания периода выплаты, за который она начислена.