ООО МПК "ПОДЛЕСНЫЙ"

1. П.12«Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") указано, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушении требований ст.66 ТК РФ , п.12 вышеуказанных правил в отдельных случаях с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работники не ознакомлены под роспись в личной карточке. Например: Чичеров И.А. не ознакомлен с записью о приеме на работу карточке ф.Т-2. 2. Ст 67 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении требований ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.например: Трудовой договор №72 от 15.06.2017г., заключенный с работником Бабий Т.Н. 3. Ст.123 ТК РФ регламентировано, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении требований ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись.

4. Отсутствует перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, подлежащих дополнительному специальному обучению безопасности труда с учетом этих требований. Нарушены требования п.2.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований 5. Отсутствуют программы обучения безопасности труда по профессиям и видам работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда. Нарушены требования п.2.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". утв. постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 6. Не проведено дополнительное специальное обучение и проверка знаний по безопасности труда (с оформлением протокола проверки знаний) работников, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по безопасности труда. Нарушены требования п.2.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". утв. постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 7. Должностные лица предприятия , связанные с организацией и проведением работ непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования п.2.3 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". утв. постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 и статьи 225 "Трудового кодекса РФ".

8. К исполнению трудовых обязанностей допущены работники предприятия, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, предусмотренных "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности", утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", не прошедшие обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695. Нарушены требования статей 212, 213 "Трудового кодекса РФ".(Например, психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет должны проходить все работники, у которых работа связана с движением транспорта, персонал, обслуживающий электроустановки, напряжением 127 В и др.)