ООО "ПРЕСТИЖ ГРУПП"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 23.05.2024г. поступило обращение Козловой Светланы Алексеевны, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Престиж Групп», а именно о нарушении порядка назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Послеродовой больничный лист закрыт 05.04.2024 года. Государственной инспекцией труда в Костромской области 24.05.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 28.05.2024г. в Государственную инспекцию труда в Костромской области представлены подтверждающие документы и пояснения от ООО «Престиж Групп». Из представленных документов усматривается, что информация в органы ФСС РФ для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику Козловой Светлане Алексеевне была передана вместо 05.04.2024г. лишь 24.05.2024г. Согласно ч. 11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей. Работодателем информация в органы ФСС России для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в отношении Козловой С.А. была передана с нарушением срока, что является нарушением трудового законодательства, выразившегося в невыплате работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме в установленный срок. В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Части 1 статьи 256, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Престиж Групп» начислить и выплатить Козловой Светлане Алексеевне денежную компенсацию за нарушение работодателем в период с 05.04.2024г. по 24.05.2024 установленного срока передачи информация в органы ФСС России для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, причитающихся работнику, предлагаю обеспечить правильное соблюдение Трудового законодательства, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной - частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.