ООО "ККЗ"

В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства в отношении Стефанова Михаила Константиновича со стороны ООО «Костромской комбикормовый завод», а именно о систематическом нарушении срока ознакомления с графиком сменности на предприятии. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступающих сведений, в адрес ООО «57 Грань» направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в обращении. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступающих сведений, в адрес ООО «Костромской комбикормовый завод» (далее ООО «ККЗ») направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в Вашем обращении. 12.09.2023 от генерального директора ООО «ККЗ» поступили пояснения и документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Из представленных работодателем (в лице ООО «ККЗ») копий графиков работы за март 2023 года и август 2023 года, усматриваются признаки графика сменности, которые заключаются в чередовании смен между работниками. Согласно представленным графикам, Стефанов М.К. был привлечены к работе несколько смен подряд в марте и августе 2023 года, что является нарушением ч.5 ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Законодательством не урегулирован вопрос о непредвиденных обстоятельствах, исходя из этого, работник должен быть уведомлен, согласно данной статьи. Документов, подтверждающих соответствующее уведомление в срок работников, работодателем представлены не были.