МБОУ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 Г.ЮРГИ"

В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение Соколовского Ю.А.(о нарушении трудового законодательства) в МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" Из представленных документов и пояснений было установлено, что на основании трудового договора Соколовский Ю.А. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" по профессии инструктор по физической культуре и спорту. В соответствии с приказом №О-102 от 20.05.2025 г. МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" Соколовскому Ю. был предоставлен ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Однако по условиям трудового договора с 09.01.2025 года Соколовскому Ю.А. была установлена продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако какого либо соглашение на разделения отпуска на части между Соколовским Ю.А. и работодателем не заключалось. Так же из представленных документов следует, что на основании приказа руководителя организации от 11.06.2025 года Соколовскому Ю.А. ежегодный удлиненный отпуск был продлен до 56 календарных дней в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора. 24.06.2025 года произведено доначисление и оплата ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска (14 дней календарных дней).