МБОУ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 Г.ЮРГИ"

В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступили обращение педагогического коллектива МБОУ «Образовательный комплекс №9 города Юрги» структурное подразделение «Детский сад «Город мастеров». Из предоставленных пояснений и документов было установлено следующее. В соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" действует Положение по оплате труда работников МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" структурного подразделения «Детский сад «Город мастеров» утвержденное руководителем 30.08.2024 года (Далее по тексту - Положение по оплате труда). Положение о стимулировании работников МБОУ "Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги" структурное подразделение «Детский сад «Город мастеров» утверждено руководителем 30.08.2024 года. (Далее по тексту - Положение о стимулировании). Однако в ходе рассмотрения обращения администрацией МБОУ «Образовательный комплекс №9 города Юрги» не были предоставлены листы ознакомления работников с принятыми работодателем локальными нормативными актами, а именно Положением об оплате труда и Положением о стимулировании, что, в свою очередь, свидетельствует о невыполнении работодателем требований абзаца 10 части 3 ст. 22 Трудового кодекса РФ в соответствии с которыми работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии со ч.1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии абз. 13 ч.3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п.п. 1 ч.1 и ч. 2 ст. 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными. Однако в нарушение абз. 13 ч.3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель не о обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах работников структурного подразделения «Детский сад «Город мастеров».