МБДОУ "ДСКВ №23 "СКАЗКА"

Инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение Котец К.И. (о нарушении трудового законодательства) в МБДОУ "ДСКВ № 23 "Сказка". Из предоставленных пояснений и документов было установлено следующее. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуска являются одним из видов времени отдыха. Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ). Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительно закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ. Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее по тексту - Правила). В силу части первой статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Поскольку ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами. На основании пункта "а" части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников. В соответствии с приказом от 02.06.2025 г. Котец К.И. был уволен по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На день увольнения Котец К.И. имел более 5,5 месяцев стажа, дающего право на отпуск. Однако в нарушение статьи 127 Трудового кодекса РФ, пункта "а" части 3 статьи 28 Правил компенсация за неиспользованный отпуск Котец К.И. была начислена за неиспользованный отпуск только из расчета фактически отработанного времени 46,66 дня. Однако в соответствии с трудовым договором основной удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск у Котец К.И. должен составлять 56 календарных дней.