МБДОУ "ДСКВ №23 "СКАЗКА"

В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение Шнар Н.В. (о нарушении трудового законодательства) в МБДОУ "ДСКВ № 23 "Сказка". Из предоставленных пояснений и документов было установлено следующее. Из представленных документов и пояснений было установлено, что на основании трудового договора от 01.08.2023 г. Шар Н.В. осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ "ДСКВ № 23 "СКАЗКА" в должности воспитателя. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В МБДОУ "ДСКВ № 23 "СКАЗКА" 18.01.2022 года был утвержден локальный нормативный акт Положение по оплате труда работников МБДОУ "ДСКВ № 23 "СКАЗКА" (далее по тексту –Положение). В соответствии с п. 10.4 Положения размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников специальных учреждений, а так же работников учреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы учреждения (К2) (приложение № 3 к настоящему Положению). В соответствии с Приложением №3 Положения за работу в общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах), дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих обучение по адаптированным основным образовательным программам установлен повышающий коэффициент 0,15 - 0,20. Как следует из обращения Шнар Н.В., а так же из представленных пояснений в период с 25.02.2025 года по 10.03.2025 года она осуществляла работу в подготовительной группе, которую посещали дети с ограниченными возможностями. Однако в нарушение абз.2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 144 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п.10.4 Положения Шнар Н.В. не была начислена заработная плата в повышенном размере, с применением повышающего коэффициента Приложения №3 Положения. Так же из представленных документов следует, что на основании приказа № 90-к от 13.05.2025 года руководителя МБДОУ "ДСКВ № 23 "СКАЗКА" оспариваема Вами сумма была выплачена Шнар Н.В.19.05.2025 года.