ООО "СП РОМАНТИКА"

1. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СП РОМАНТИКА" 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) 28 августа 2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (далее – Гострудинспекция) поступило коллективное обращение от Логиновой Маргариты Ивановны и Стаменской Валентины Петровны (вх. № 42/7-2512-24-ОБ). Исходя из обращения установлено, что работодатель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СП РОМАНТИКА" (далее - ООО «СП Романтика») нарушает обязательные требования. Представленные материалы содержат сведения о том, что работодатель ООО «СП Романтика», ИНН: 4205131682, зарегистрированный по адресу: 652877, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, д. 6, совершает неправомерные действия (бездействия) в части оплаты труда в отношении Логиновой М.И., Стаменской В.П. Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм (премия за период осуществления трудовой деятельности), причитающихся работнику Логиновой М.И., Стаменской В.П. от работодателя, не произведена в день увольнения работника. Пунктом 3.1.3 Положения об оплате труда работников ООО «СП Романтика», утвержденного 01.05.2023 года установлено, что начисление ежемесячной премии производится в месяце, следующем зa отчетным по результатам отчетного месяца, и выплачивается в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы сотрудникам (не позднее 15-го числа каждого месяца)». По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 22.08.2018 N 14-1/В-691, если системой оплаты труда (системой премирования) организации не предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику, то при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (часть 1 статьи 140 ТК РФ). В случае, если приказ о премировании работников предприятия будет издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении) организации, который регулирует порядок и условия премирования уволенного работника. У контролируемого лица ООО «СП Романтика» утверждено 01.05.2023г. Положение об оплате труда работников ООО «СП Романтика», в соответствии с которым определен порядок и условия выплаты премии работникам. Действия локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений на граждан (не являющимся работниками), не распространяется, следовательно, оснований для начисления премии, отсутствует. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст. 140 ТК РФ произвести выплату всех сумм, причитающихся при увольнении работников Логиновой М.И., Стаменской В.П., - премию за период осуществления их трудовой деятельности работников в ООО «СП Романтика». 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».