ООО "СП РОМАНТИКА"

19.06.2024г. из прокуратуры г. Междуреченска в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту – ГИТ в КО) поступило коллективное обращение от работников группы клининг (шахта им.В.И.Ленина) Общества с ограниченной ответственностью «СП Романтика» юридический адрес: 652877, Кемеровская область, город Междуреченск, ул. Юности, д.6, по вопросу соблюдения законности при начислении заработной платы со стороны работодателя. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО «СП Романтика» направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). 04.07.2024г. работодателем ООО «СП Романтика» представлено письменное пояснение (исх. № СПР-179-СП от 04.07.2024), в котором сообщается, работникам ООО «СП Романтика» выплачивается заработная плата не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Кемеровской области-Кузбассе. Так, согласно п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения на 2022-2024 годы от 07.10.2021 №12, размер минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должен быть не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области-Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год. Размер минимальной заработной платы согласно Соглашению, в феврале 2024г. составил 29 889,60 руб. (15 328 руб. МЗП по Кемеровской области*1,5*1,3). Из представленных работодателем ООО «СП Романтика» расчетных листков за период с января по декабрь 2023г. установлено, что работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени выплачивается заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области-Кузбассе. Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П установлено, признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Конституционный Суд РФ постановил, признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (постановление от 11.04.2019 N 17-П). Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. В январе и феврале 2024г. работодателем доплата за работу в ночное время не была учтена сверх размера минимальной заработной платы работникам Семакиной С.В., Кармолаевой Л.А., Исмаиловой Л.А., Неделиной Л.Г., Трясковой И.Ю., Насыбуллиной Р.Г., Вербах Л.Л., Снигиревой З.А., Борцовой Н.М., Ильиной Н.К., Болотовой Е.Н., Тарской Т.д., Жентимир А.И., Балыбиной А.П., Юодагалвене В.Г., Чередниченко Т.Б., Губенок Г.В., Зубаревой Г.А., Бжигакововй И.П., Ермолиной Н.С., Синабдеевой С.С., Прошиной Н.М., Дмитриевой Л.А., Чертовской Л.В. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1 часть 2 статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 6 часть 2 статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).