МУП "МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ ВОДОКАНАЛ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от гр. Селиверстовой Е.А. (рег. №42/7-1337-24-ОБ от 02.05.2024г), о нарушении ее трудовых прав работодателем МУП "Междуреченский водоканал" (ИНН 4214040174), юридический адрес: 652877, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Кузнецкая, д. 27, офис 1. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя МУП "Междуреченский водоканал" которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Из обращения установлено, что с 2023г Селиверстовой Е.А. на ее рабочем месте – машиниста кочегара котельной отменили дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях, а так же льготный стаж для досрочного выхода на пенсию. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области – Кузбассе от работодателя МУП "Междуреченский водоканал" запрошено пояснение по вопросу указанному в заявлении и необходимые документы (исх. №04/09/502 от 03.05.2024г). Работодателем представлены письменное пояснение, а так же документы, необходимые для рассмотрения обращения из которых установлено следующее: Селиверстова Е.А. принята на работу в МУП "Междуреченский водоканал" на должность машинист (кочегар) котельной с исполнением обязанностей подсобного рабочего. Прием на работу оформлен трудовым договором №153 от 04.01.2019г. Согласно п.7.1 и п.7.2 трудового договора класс условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности будет определен по результатам проведения СОУТ; в случае выявления вредных факторов по итогам СОУТ, работодателем будут установлены соответствующие гарантии и компенсации. Согласно карте специальной оценки условий труда №93/1901-19А от 29.05.2020г итоговый класс условий труда рабочего места машиниста (кочегара) котельной с исполнением обязанностей подсобного рабочего – 3.1. С картой Селиверстова Е.А. ознакомлена под роспись 22.07.2020г. В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Из представленных работодателем расчетных листов Селиверствовой Е.А., установлено, что за июнь, июль и август 2023г ей не была начислена и выплачена доплата за работу во вредных условиях. Вышеуказанное незаконное действие работодателя приводит к нарушению обязательных требований трудового законодательства РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.147 ТК РФ, а именно обеспечить доплату Селиверстовой Е.А. за работу во вредных условиях труда, в срок до 07.06.2024г.